日本ヒルズ・コルゲート株式会社クチコミ・会社評価(35件)

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

ワークライフバランスは良いです。 会社に出社しないので自宅から直接営業先に訪問します。 自分で予定をしっかり立てられる方にはとても良い環境だと思います。 水曜日は早く帰宅したいので、その分他の日に集中して営業訪問をするという事や事務仕事を1日したいのでアポを入れずに終日自宅てま事務仕事をこなすという事も自由です。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

中途入社の場合は前職での年収をベースに年収が決まってくる。 年収での契約を月収とボーナスに振り分けている形なのでボーナスが減る、出ない等は無い。 他の会社と違いボーナスが出ない不安等は無いので安心して働ける点であると思う。 変動があるのはインサブティブボーナス。 福利厚生としてカフェテリアプランが用意されており非課税でお得な英会話も用意されているが、ほとんどの社員が家賃やローン、バケーションで使用している。

求人をチェック

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

有給の取得しやすさは部署にもよりますし、レポートラインにも変わってきます。ただ、行政で決まっている年間取得数は、確実に取るように人事も力を入れています。 タスクが多いのはいうまでもなく、処理能力を超えて負担する(できる人に集まる傾向)があるので、この点は不満です。明らかに給料が高い人材に仕事が振られないことが多く、できるから任せるのではなく、任せないからいけないから任せるようにして行く事が必要だと思います。

良い点面接

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

面接は、上司になる方、所属部門長、人事、社長と面接を行います。回数としては、少なくて2回、多くて4回ほどかと思います。 内容としては、基本的なことは一通り聞かれますが、聞くというよりも積極的に対話する方が好まれる傾向です。意識して欲しいのは、応募者という立場は弱いわけではなく、あくまでも対等な立場で対話ができることは、とても面接を受けていて安心できます。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

育・産休暇は、とても取得しやすく、休暇中は、派遣社員や部署スタッフでしっかりと穴を埋めて、リターンできる環境作りに余念がない。安心して子育てできる背景としては、時短勤務、時差出勤が推奨されているので、子供の体調に合わせて勤務可能。現に役職関係なく、育・産休暇を取得しているのでとても素敵。また、女性が昇進しにくいことや不当に扱われること、ハラスメント類は有りません。親会社である世界大手企業のコルゲート社での徹底した取り組みが伺えます。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

営業手当がないこと。 地方で営業をしている方は担当範囲が広い為に宿泊をして出張手当が貰えるが出張がない担当はその様な手当がもらえない。 都市圏であれば、家賃や物価が高いので地域手当を出してもらえれば納得出来るが無いこと。 どの様な基準で昇格するかが明確になっていない。 何も実績を出してない方が上に上がったり、偉い人の裁量で別部署に異動させて内々に昇格になっていたりする。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

営業は会社に出社する頻度が極端に少ないので内部の雰囲気は分かりませんが営業員同士や本社内勤スタッフの方との関係は良好です。 お互いに相手を尊重する文化があるので上司からも呼び捨てにされる事もありません。

その他(商社)業界の求人

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

キャリアに関しては、グローバルからの落とし込みもあり、しっかりと設定しその目標に必要なこと、できることなどを明確化させて上司や人事のサポートを受けることができます。これは毎年見直しができて、上司と四半期に1度(望めばさらに)の時間を設けて進捗確認を行なっています。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

基本的に、どの部署もみんな仕事よりもプライベートを優先している風潮が強い...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

女性だからといって贔屓される事も差別される事もありません。女性も男性と対...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

メーカーとしては、給与額が高い傾向にあると思います。年間の成績評価によっ...

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  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2018年頃

投稿日:

女性のキャリアアップにも積極的に取り組んでいる。現に女性の経営陣も多く配...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

新卒入社への教育制度はレベルが低く、人事も指導ができていません。また、そ...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

オフィス内のコーヒーは有料となるので、無料で導入して欲しいなと思います。...

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  • 営業
  • 正社員
  • 20代
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  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2018年頃

投稿日:

グローバルからの落とし込みではあるが、しっかりとした基準が設けてあり適切...

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  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

毎月固定の住宅補助・出張手当・テレワークによる通信費・電気代の補助はない...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

特に見当たりません。女性に対して、男性に対して隔てなく仕事のできる人がし...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2018年頃

投稿日:

女性の社員間での意見交換の場が少なく本当に育休産休後に働けるのか、どのよ...

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不満な点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

個人タスクが多く、それでも構わずタスクが増えていくのはとてもしんどいです...

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

常に新しいことにチャレンジできる環境に身を置いているので、やりがいばかり...

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  • 投稿者:
  • 正社員
  • 2017年頃

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給料は同業のなかではかなりよいと思います。ただし手当はないので、独身者が...

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  • 投稿者:
  • 軽作業
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 子育て中
  • 2014年以前

投稿日:

夏休み等、子供が休み期間の店舗巡回は大変だった。また、マーケティングリサ...

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不満な点面接

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

特にありません。しっかりとした態度で望めば、適正な判断(合う合わない)が...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2018年頃

投稿日:

他社員がどの社員グレードで、どのくらいの給与を払われているかは明確であり...

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  • 投稿者:
  • 軽作業
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 子育て中
  • 2014年以前

投稿日:

毎月、巡回店舗やエリアがおおよそ決まっており、勤務時間に融通が利いていて...

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  • 投稿者:
  • 軽作業
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 子育て中
  • 2014年以前

投稿日:

棚づくり、棚外し、販促物の取り付け取り外しなどの工数もさることながら、自...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 20代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2019年頃

投稿日:

ものすごくいい人たちしかいません。これには驚きです。みな社員をリスペクト...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

投稿日:

研修や教育制度などは皆無。基本は、OJT指導のみ。尊敬できる先輩などに会...

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  • 営業
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  • 回答しない
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

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産休などはほとんどの人が取得している。取りやすさなどはわからない。女性の...

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  • 投稿者:
  • 軽作業
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 退職済み
  • 子育て中
  • 2014年以前

投稿日:

委託先での研修後のスケジュール管理や、実務報告、月例フィールドエリア活動...

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  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

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外資のため、人間関係は希薄。社長などが変わると方針が180度変わるため、...

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  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

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いい意味でも悪い意味でもドラスティック。結果を出せば上に行き、出さなけれ...

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  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

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年俸制+年一回のインセンティブがあるため、結果を出せば、年収は高いはず。...

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  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

投稿日:

残業はするなと言う会社指針はあるが、仕事量が、多いため残業をせざるを得な...

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  • 営業
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  • 回答しない
  • 役職なし
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  • 中途入社
  • 2017年頃

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休暇などは結果を出していれば全然取れる。出していなければ、取りずらいと感...

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会社概要

  • 業界
    商社
  • 本店所在地
    東京都千代田区二番町5番地25二番町センタービル7階
  • 従業員数
    170人
  • 企業URL
    https://www.hills.co.jp/
  • 代表者名
    リカルド・モリスコ・タスカ

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