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ワークライフバランスは良いです。 会社に出社しないので自宅から直接営業先に訪問します。 自分で予定をしっかり立てられる方にはとても良い環境だと思います。 水曜日は早く帰宅したいので、その分他の日に集中して営業訪問をするという事や事務仕事を1日したいのでアポを入れずに終日自宅てま事務仕事をこなすという事も自由です。
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中途入社の場合は前職での年収をベースに年収が決まってくる。 年収での契約を月収とボーナスに振り分けている形なのでボーナスが減る、出ない等は無い。 他の会社と違いボーナスが出ない不安等は無いので安心して働ける点であると思う。 変動があるのはインサブティブボーナス。 福利厚生としてカフェテリアプランが用意されており非課税でお得な英会話も用意されているが、ほとんどの社員が家賃やローン、バケーションで使用している。
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有給の取得しやすさは部署にもよりますし、レポートラインにも変わってきます。ただ、行政で決まっている年間取得数は、確実に取るように人事も力を入れています。 タスクが多いのはいうまでもなく、処理能力を超えて負担する(できる人に集まる傾向)があるので、この点は不満です。明らかに給料が高い人材に仕事が振られないことが多く、できるから任せるのではなく、任せないからいけないから任せるようにして行く事が必要だと思います。
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面接は、上司になる方、所属部門長、人事、社長と面接を行います。回数としては、少なくて2回、多くて4回ほどかと思います。 内容としては、基本的なことは一通り聞かれますが、聞くというよりも積極的に対話する方が好まれる傾向です。意識して欲しいのは、応募者という立場は弱いわけではなく、あくまでも対等な立場で対話ができることは、とても面接を受けていて安心できます。
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育・産休暇は、とても取得しやすく、休暇中は、派遣社員や部署スタッフでしっかりと穴を埋めて、リターンできる環境作りに余念がない。安心して子育てできる背景としては、時短勤務、時差出勤が推奨されているので、子供の体調に合わせて勤務可能。現に役職関係なく、育・産休暇を取得しているのでとても素敵。また、女性が昇進しにくいことや不当に扱われること、ハラスメント類は有りません。親会社である世界大手企業のコルゲート社での徹底した取り組みが伺えます。
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営業手当がないこと。 地方で営業をしている方は担当範囲が広い為に宿泊をして出張手当が貰えるが出張がない担当はその様な手当がもらえない。 都市圏であれば、家賃や物価が高いので地域手当を出してもらえれば納得出来るが無いこと。 どの様な基準で昇格するかが明確になっていない。 何も実績を出してない方が上に上がったり、偉い人の裁量で別部署に異動させて内々に昇格になっていたりする。
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営業は会社に出社する頻度が極端に少ないので内部の雰囲気は分かりませんが営業員同士や本社内勤スタッフの方との関係は良好です。 お互いに相手を尊重する文化があるので上司からも呼び捨てにされる事もありません。
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キャリアに関しては、グローバルからの落とし込みもあり、しっかりと設定しその目標に必要なこと、できることなどを明確化させて上司や人事のサポートを受けることができます。これは毎年見直しができて、上司と四半期に1度(望めばさらに)の時間を設けて進捗確認を行なっています。
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