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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
毎年年間で数千円の昇給があり、そのほかインセンティブがある ベネフィットステーションの活用ができる 社員販売がある
2022年頃の話
顧客呼び込みのノルマの厳しさや数字の管理など、個人の数字を可視化されているので、他のスタッフと比べられる環境になっている 売れる人には優しく売れない人には厳しい 売上下位のスタッフはかなり厳しい状況、立場になる
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IT・通信
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
興和株式会社
部署にもよるが基本的に良い人が多い印象。部署異動や上司の異動で部課長が変わることが多かったが、相性による差は多少あるものの、どの上司も面倒見がよく仕事に関しても丁寧に指導してもらった。
丸紅株式会社
・高い給与水準であること(平均年収1.5千万円)・業績連動型の変動報酬が高い水準であること。・30歳までは、業績・個人評価に関わらず、昇給があり、年収1千万円には必ず達すること。・人事制度評価の刷新により、ミッションの達成有無が評価基準の軸となり、従来では考えられない、若い年次での昇給・グレードへの昇格が認められている点は良い点。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。