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外回りの飛込み営業でした。契約が成立すればその分の報酬は高いものだと思います。役職も契約数が多い人はすぐに昇格されてましたし、その分の給料も上がっていたと思います。若い社員が多く、チームに分かれて行動するので、雰囲気は良かったです
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仕事の内容は、おもに営業が中心だが、個人対個人の営業が中心なので、その商品について、詳しく知っていることは、もちろんだが、それだけでなくて、その商品の良さや、付加価値などを、いかに分かりやすく、くわしく伝えられるかが大切で、商品説明は、限られた時間の中で、いかにその商品が、その人にとって、必要なのかを伝えなければいけないので、プレゼン力がものすごく必要だし、商品の内容が、教育関係のものだったので、学校教育は毎年変わっていくので、その年その年の最新の情報を知っていることがとても大切で、常に教育現場にアンテナを張っていて、最新の情報を取り入れなければいけなかったので、営業に出る前の、自分自身による下調べが、とても重要で、その情報収集が、営業の成績にも、とても関わってきていたので、勤務時間意外の営業準備が、非常に大切だと思いました。
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毎日、ほぼ同じ時間に出社出来た事は、とてもありがたかった。残業も、たまにはあったが、基本的に定時の事が多かったので、仕事後も、外食したりする時間もとれたし、休日も、週休2日制だったので、プライベートも、比較的自由な時間がとれたと思います。福利厚生も、比較的充実していて、社員全員で行うリクリエーションなどが充実していて、とても有意義な時間が過ごせました。
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数字さえ良ければ数ヶ月で役職が付くので上昇志向が強い人はとてもやりがいを感じられると思います。半年で主任、部下を持てる人も沢山いました。外回りの新規営業は転職の際にもとても役立ちました。厳しい環境で培った経験は他の営業職にも活かせる場面は沢山ありました。毎月のノルマ、数ヶ月のノルマ未達成で精神的に追い込まれる職場を経験すると他の営業はとても緩く感じ、安心して仕事ができると思った記憶があります。
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毎日が新規の外回りでノルマ(ポイント制)も厳しいので、非常に辛い時期がありました。2ヶ月間ノルマ未達成の場合は「対応」と呼ばれて違う部署に回される場合もあります。離職率は年間80%以上ですし、中途採用でも2週間程で辞める人もいました。行う発達診断もその子の能力を測る、というよりはその後の教材販売を有利に進める為の物でした。教材も内容は良いものですが、値段はかなり高額に設定してある為、裕福な家庭以外では売り込む事を躊躇してしまう位でした。ノルマ未達成の際の叱責、雰囲気に耐えられず辞めていく人は多かったです。
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家庭に直接行き、家庭の様子や、アンケートを通して子育て世代の方から生の声を聞けること、幼児から小学生とテストを通して関わることができる所は楽しさ感じました。ノルマの数字さえ良ければ新人でも手取りで40万以上稼ぐこともできますし、数ヶ月で役職が付く実力主義なので仕事と割り切り、自分の為に発達診断や教材を相手に売り込むことができるタイプの人には向いている仕事だと思います。
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今はどの様な営業をしているかは不明ですが、当時は各家庭に飛込み営業をし教材の販売を説明していました。断られることがほとんどで、疲れる営業でした。 事前準備は各自自宅に帰ってからしていましたので、仕事からの解放はなかったです また、転勤も多い様に感じました。 数ヶ月で退職したので詳しいことはあまり分かりませんが、マンションの多い地域はなかなか話すら聞いてくれないと思います。私は三重県の田舎に営業してましたので戸建が多く話を聞いてくれる方は多かったです。家庭を持つ方はお勧めしません
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営業職を、新卒で初めてやったので、向いているひとには、とてもやりがいのあるお仕事だと思いますが、私には合いませんでした。特に、飛び込みの営業だったので、アポイントが有るわけではないので、自分の足で情報を集めて、毎日初めて合う方々とお話をするのは、とても緊張しましたし、優しい方ばかりというわけでもなかったので、精神的にも、とてもストレスがかかる仕事内容でした。それが、退職の大きな理由でした。
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