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とにかく給料が低すぎる。 トレーニー採用はひせいき雇用ではあるが、1年もしくは2年働いた後にほぼほぼ正社員にはなれる。しかしどのポジションで正社員になれるかはそのときのポジションの空きとその人の持つスキル次第なので、転職する人も当然存在する。 100%正社員になれる保証はないかもしれない。ただブランド力はあるので転職しても悪い結果にはならないように思う。
投稿日:
外資系ではあるが、海外からの社員にはあまり居心地が良さそうには見えなかった点もある。若手が活躍しやすい環境ではあるが、昇進、昇給の機会が少ない場面もあると思う。新人はインターンのタイトルで入社していたようだが、インターンとして活躍しても社員になる機会はほぼなかったように見受けられた。中途入社して社員として働く人が大半を占めていたようである。 年代が上の先輩が、若い世代を育てる環境が整っていない部署も見受けられた。 全体的には若い世代が意見を言いやすく、活躍できる風通しの良い職場であると思う。
投稿日:
社内の雰囲気は悪くなく、男女の差別なく働ける点は良いと思う。年齢による仕事の差別もなく、能力があれば幅広い仕事をさせて貰える。縦の関係性もよい。ミーティング頻度もちょうど良かった。様々な年代が活躍していて、平均年齢も若すぎず、平均勤続年数も短過ぎず良かったと思う。中途入社でも働き安い環境。たまに社員を労う小さいパーティーもあり楽しいイベントも企画されていた。
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暇な時間が多すぎる。 市場価値や専門性をたかめられるかについては疑問が大いに残る。 結局社内で使用しているシステムやどのような決済エラーが起こった時にどのチームに連絡すればいいかなど、社内でしか通用しない知識しか身につかない。他社でも通用する知識、専門性はほぼつかないといっても過言ではない。
投稿日:
つよみとよわみ。強みはどういう時に発揮して、どんな実績を上げたか。弱みはどうカバーして乗り越えてきたか。なぜこの会社に入りたいのか。どんなキャリアをきづいていきたいか。プロセスの中で同じことを何回も聞かれることがありました。英語と日本語両方の面接がありました。フランス語は喋れるかとも聞かれますが喋れなくてもマイナスにはならないようです。ちょっとした単語はわかっていると少しだけプラスのようです。
投稿日:
仕組債の商品知識や決済のプロセスについてちしきを得られる。 良い人が多く、人間関係で煩わされることは全くない。 もちろんほかの部署ではそうではないかもしれないが。
投稿日:
副業は禁止されており、している人はいませんでした。金融機関なので株などで利益を上げることも堅く禁止されておりよくコンプライアンスの警告メールを配信されていた印象です。
投稿日:
やりがいを感じることはあまりなかった。銀行らしい無駄な作業も多かった。全印刷、ホチキスどめ後に、句読点のミスで200ページの印刷し直し、印刷中は機密情報のためプリンターをはなれてはいけないなど。
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