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社員の人柄が良く、のんびりしている会社です。一部の人を除いては20:00以降はほぼ退社してます。営業は成績次第で給与が変わるので、自分次第で給与が変わります。稼ぎたい年は働けば良いし、プライベートを充実したい人はそこそこの給与で働けます。また何でも個人でやらせる方針なので、やりがいもありますし、鍛えられます。
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従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上でも以下でもない感じが楽だと思います。上下関係が厳しすぎないところが良いと思います。小規模な会社ですが、社長会がみんな和気あいあいとしていて、雰囲気がとても良いと思います。休みが土曜日日曜日で安定しています。有給消化率が高いと思うので休みが取りやすいと思います。特別な理由がなくても有給が取れると思います。健康面に理解があり、健康診断や急な体調不良でも優先して休ませてくれます。会社のルールが厳しすぎず、のびのびと仕事ができます。社長が寛大でいろいろなことを任されていくくれるので、自分である程度の事は自由にさせてくれます。自分のやるべき仕事をきちんとしていれば、フレキシブルな時間で仕事ができます。定時で必ずチャイムが鳴った後すぐに帰宅しても、周りの目を気にせずに仕事を終えることができます。
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展示場で家を計画しているお客様を接客し、土地のご紹介から、CGや模型を使用しながらの間取りの提案、住宅ローンの提案、内装や外構の提案を行います。 お客様によっては税務相談もあり、かなり幅広い知識が要求されます。 お客様に取っては一生に一度のかいものなので、かなり頼りにされますし、お引渡し後はとても感謝されます。
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女性のキャリアアップについて、具体的にどうすればいいかは分かりませんでした。チームの代表の人に直接聞く訳にもいかない気がしました。また、産後前後について働きやすいように制度は設けているみたいですが、周りには余り居てないのもあり本当に働きやすいかは分かりませんでした。そこまで若い女性が長く働いてない気がします。ある人は産後に戻ってきた際に、組織が変わり過ぎて辞めてしまったみたいなのでその辺は工夫する必要があるかと思います。
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パートとしては割と高めなお給料をもらっています。 友達に時給を言うと羨ましがられます。 シフトは土日を含んだ週3日です。 個人的に土日に仕事をするのは別に構わないし、時間も希望を聞いてもらえます。 有給もあるし、ある程度好きな時に休めるのもありがたいです。 コロナ禍で緊急事態宣言が出たら、出勤するのもしないのも自己判断で任せると言ってくれたことも良かったです。 契約更新ごとに希望の時間や曜日に変更がないか、有ればどうしたいかを確認してもらえるのは親切だと思います。 ノルマなども無く、仕事のやり方もある程度任せてもらえるのも良い点です。
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業務連絡が多い気がします。ついていくのが、精一杯でした。見落としてしまうと他の方にご迷惑がかかるため、自分なりにチェックができる書式を作っていました。その反面、事前の連絡は少ないように思えます。急な辞令で異動される方が複数いました。引き継ぎの時間も少なかったのではないでしょうか?
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休みが多く、残業時間が少ない。 土日はなかなか休めないですが、平日はシフト制で、希望する日を休めた。 一生に一回、一生で一番高い買物のサポートが出来るので、良い家を引き渡した際には、お客様に感謝されるし、達成感がり、やりがいを感じる。 成績が悪くても、他の住宅メーカーよりは、居心地は良い。
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ヤマダウッドハウスの初期の頃は、非常に働きやすかったですが、山田会長が介入するようになり、ヤマダ電機のシステム、考え方を、家の販売に落とし込むようになり、非常にやり辛くなった。 山田会長のYESマンしか上層部にいないので、現場の声は反映されない。 山田会長に怒られたくないので、支店単位、店舗単位で組織的に上乗せした数字で報告するので、やる気が無くなる。 ヤマダ電機の駐車場にある店舗に配属されると、来場客が少ないので、週末はヤマダ電機で、ティッシュ配りをさせられる。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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