大手企業では不妊治療を理由とした休職や休暇が認められている会社が多いですが、中小企業でも今後このような制度は増えていくと思いますか? 妊活や子育てと仕事を両立しやすい制度が増える一方で、独身社員や子を持たない社員に仕事のしわ寄せが来ることへの対策はできているのでしょうか?
家庭と仕事を両立しやすい仕組みに変わっていくのはいいことですね。 少子化が問題視され社員の働き方が重視される時代ですので、中小企業でもネオキャリアのような制度を取り入れていくところは増えていくと思います。 たしかに子育て社員と独身社員の対立は会社側が公平な対応をしない限り解決できない問題です。 そういった問題を解決するために、独身社員の業務負担が増えないように人材を確保するとか、サポートした社員をしっかり評価して給与アップするとか、子持ち以外の人でも使える休暇制度をつくるとか、さまざまな対策をしている会社もありますよ。
ちゃんとしてる会社もあるんですね。 参考になりました。
中小企業を対象とした助成金もあり、今後も増えていくと思います。 仕事のシワ寄せが原因でマタハラが起きることもあるので、会社がそういう制度を導入するならそこまで考えてほしいですね。
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