投稿日:
リモートワークができる環境が整っているため、業務内容によっては出社することなく働くことができます。 人事関連については能動的に動くことができれば問題ありません。 何事も受け身ではなく自分の頭で考え、提案して実施することが望まれ、失敗することが評価を下げるのではなく、チャレンジして失敗して原因を分析し、改善して成功に導くことが出来ればしっかり評価される形になります。
投稿日:
リモートワークができる環境が整っているため、業務内容によっては出社することなく働くことができます。 人事関連については能動的に動くことができれば問題ありません。 何事も受け身ではなく自分の頭で考え、提案して実施することが望まれ、失敗することが評価を下げるのではなく、チャレンジして失敗して原因を分析し、改善して成功に導くことが出来ればしっかり評価される形になります。
投稿日:
期初にグレードにより難易度を設定して目標を策定しなければいけない。 期末になると、期初に策定した目標への本人評価、上長評価を合算して全体評価をスコア評価する。 すべてにおいて数値化するため、情などが入り込む余地がないため、ある意味ドライな評価制度といえる。
投稿日:
過去の負の遺産ではないが、長年お付き合いのある企業さまからの保守関連や以前の導入対応のし方などブラックボックスになっていることが多く、対応するまでに時間がかかったり、対応ができない体制になっていたりと不毛な時間に対応することがあった。また担当顧客も多く、なかなか進行していくのが難しい部署でもあった。
投稿日:
外資系要素があると言いながらも、営業インセンティブを廃止しているなど、営業に対して過大な数値目標に対してのバックが少ないため、大きなGAPとなり営業が減った。 過大な数値設定のみが生き残り続けているため、他社からはそれを理由に引き抜きを受ける要素になっている。 今更インセンティブを設定してもその傾向は容易に払拭できないため、給与ベースの改善に取り組まないと営業はどんどん細ると思われる。 経営トップは、ある意味、親会社と同じ既存のリソースについての塩対応傾向を何とかしないと、いずれはリソース枯渇で成長が鈍化する事が想定される。 (実際、仕事を受けきれず、断る・結果営業の課題成績に至れずに低評価を食らうケースもある)
投稿日:
月に一度、上司とのミーティングが行われる。 その時に、今後の進みたいキャリアなどを相談できる。 社内での公募もあり、配属された部署に不満があれば異動しやすいのも利点の一つ。
投稿日:
給与の上がり方は、インセンティブをもらう前提で年一回のグレード級で決まるので、年齢昇給というような日本企業文化は無し。毎年グレードが上がるのは、ごく少数なので、数年単位で微増させるということを意識しないといけないため、不満な点に書いたことをしないと、今の給与体系については良い点は特にない。
投稿日:
コロナが始まってからテレワーク制度が本格的に始まりました。 環境の整備やツールなどがちゃんと用意されているので問題なく仕事に取り掛かることができます。 お金の支援もしてくれるので安心です。
投稿日:
相談制度がちゃんとしており、キャリア形成にも非常に役に立つと思います 色々な道が用意されているので選べる選択肢も多いですし。ちゃんと面談を通じて決めることができるので非常にいいと思います。
部署によっては、残業が多い場合がある。 組織構成上でリソースの強化など、人事側での支援が必…続きを見る
半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとって…続きを見る
投稿日:
テレワークは積極的に取り組もうとしており、組織として、テレワークを実施し...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
投稿日:
全社的にリモートワークを推進している。設備も充実していてテレワークしやす...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
SBテクノロジー株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。