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2022年頃の話
休暇はかなり取りやすいです。どの役職の方も取れるようにと何度も上の方が声をかけてくださるので、ありがたいです。また、残業もほぼなく定時になると周囲から声をかけられるので退勤しやすいです。
2022年頃の話
シーズンによっては大型連休でも別日に取ることになり、予定していた休暇と違うことになるということもありました。家庭がある方などには配慮してほしいと思うことも。
2021年頃の話
女性職員が多いため、各職場に1名程度は時短勤務職員がいます。時短勤務は申...
2021年頃の話
有給は半休・時間休と取ることができて、休みも取りやすい。積極的に有給消化...
2021年頃の話
育休、産休、時短勤務の方が多いので、それを支える他の職員は、出張が増えた...
2021年頃の話
休暇は取りやすい。最低5日は取らないとダメなので、年度始まりに課の中で調...
2021年頃の話
在宅勤務ができない。会議が多く、資料が郵便で届く事が多いので出勤しないと...
2021年頃の話
人数が少ない部署なので、休み希望がかぶると譲り合う傾向がある。どうしても...
2021年頃の話
私は今年に入社しましたが、コロナになった2020年はテレワークがあったと...
2021年頃の話
大学の決定を元に所属長がリモートワークの可否を決定するようで、自分が所属...
2021年頃の話
在宅、リモート勤務はできない。役員などは会議や打ち合わせが多いので、テレ...
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不動産
コンサルティング・専門事務所
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
国立大学法人筑波大学
子供の熱で休む場合などは同僚や上司の目が気になるところはある。また残業は個人で申請だが、勤務していた時間と比例しては取れず、会議、面接などの理由がないと取れない。職場の環境にもよるが、女性が多い事務職は、シニア層がグループになり陰口、仕事の割り振りの不公平さが気になる。また人が多いため、同期が誰かは分からずプライベートでも親密になる人間関係形成は難しい。
学校法人日本大学
学生の学習モチベーションが低いとこちらの士気も下がる。単位目当てしか授業を受けていない学生が多く、むしろそういう学生の方が圧倒的多数。特に日大の場合は保体審という体育系の学生を優遇するシステムがあり、そういう学生はただ教室内に身体を置いているだけで単位をもらえると思っていることが多い。もちろんまじめに取り組んでいる学生もいるのだが、彼らの多く、特にアメフト部、ラグビー部の学生は勘違い者が多い。そして、成績評価をするタイミングで私の方に来て、「追加の課題を出すので単位ください」と言う。訳がわからない。なんのためのテストで何のためのレポートなのか。これは体育系に限った話ではないが、意識が高い学生の方が少ないことが問題で、日大の場合、内部推薦で入ってくる学生は本当にできない。勉強ができないのは良いのだが、甘えてる学生が多い。受験という一発勝負を経験した学生が少なく、苦手なことっあっても立ち向かう精神力がない。
国立大学法人大阪大学
経理課は研究室にあたえられたお金で購入したものの支払いをする業務で自分のタイミングで仕事ができる締日はあるけども他の人もいるので助け合いながら仕事をする事ができる休みはとりやすい、もちろん有給もあります。
学校法人東京女子醫科大学
同期は中が良いが上下であまり仲が良くなく殺伐とした雰囲気でありあまり良い環境とは言いにくい。上がいばりちらしているので居心地は悪く環境はかなり悪いと思う。意地悪な人も多い