学校法人立命館のワークライフバランスについて

学校法人東京理科大学

4

特に不満に感じることはないものの、どこまで深く追求するかについて任されているので、人によって差が大きい。そのあたりが特に決まっていない点はメリットでもある。

国立大学法人京都大学

3.6

TAやRAなど学生に本来支払うはずの給料が払えないことがある。理由は決まりでそのようになっているからとのことで融通が全く効かない。博士課程などの金銭待遇は非常に悪い。また、博士課程の学生は学術振興会特別研究員などに採用されない限り金銭面で生活が厳しくなる傾向にある。その場合、TAやRAで雇われることになるのだが、仕事内容の大変さの割に対価が充実しているとは言い難い。もっと未来の子供達が研究者になりたいと思うような職場にしていかなければ日本の科学は衰退していくと考えられる。

学校法人近畿大学

2.9

はじめての派遣受け入れ部署だったとのことで受け入れ態勢ができていない。忙しいので人を入れた、という状態で、教えてくれる担当は部署内で一番忙しい先輩。（この人が正規が非正規かは知らないが直接雇用）部署内の仕事を一番把握している人なだけに同じ業務だけ言うなら上司よりも忙しい人が担当。当然ながら他の部署からも頼りにされ常に内線が鳴って仕事を抱えている状態。こちらは合間合間に聞きながらだが忙しい先輩はいないことが多い。部署内の他の人には聞いてもわからないことも多かった。最初はそれでも親切だったが半月経つと放置が多くなり、且つ、対応も嫌になってきたのか粗雑な返答。早口でまくしたてて説明し一度で把握しないとイラつくのが手に取れるほどのイライラをぶつけてくる。また、それらとの兼ね合いか世間話もしたくないというレベルになってきたようで、やつあたりもひどい状態。身体を壊し退職。