10日に給料明細がでて15日にゆうちょに振り込まれます自分は月末までしっかり働いたので6月の5日らへんにばっくれても給料ははいりますか? しっかり的なコメントは入りません。 入る、入らないを教えてください。 出来れば理由も添えて頂けたら幸いです よろしくお願いします。
5月分は6月15日にゆうちょに入ります 6月分は4日まで働いたから、そのあとはバックレれば無断欠勤ですので、4日まで働いた分は7月15日に入金します 無断欠勤ですので在籍してますのでね 理由って、 働いた分は給料を払う、それはあたりまえですから払うだけですよ 給料を払うのに、理由なんていりませんよ
法的には「入る」「入らなければならない」「入らなければ違法」 それでいい? しかし、たいていの会社は、貴方から連絡があるまでは、支払いは「保留」します。
働いた分のお給料は発生します。 雇い主があなたの安否や不道理な行動に対して直接何か伝えたいときは手渡しになる事も考えられるので100%給料振込みされるとは断言できません。
給与が手元に届く可能性があるかどうかで言えばあります。 ただし振込がどうかで言えばわかりません。 そもそも給与は手渡しが原則ですので 今までが振込だからって今度も振込でなければならないものではありません。 労働基準監督署等に言ったとしても 「取りに来れば支払います」と会社が答えれば 「取りに行きなさい」とトピ主さんに言うだけです。 「何があっても支払いません」と会社が答えれば 労働基準監督署等も指導しますがね。 入る入らないの意味が口座に入るかどうかの意味ならば 上記理由により何とも言えません。 給与がもらえるかどうかの意味ならば 会社側には支給義務があり トピ主さんには受給権利がありますから 取りに行く必要があるかもしれないですが、 もらえます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
コロナ禍を受けて、働き方の見直しが進められています。テレワークのほか、時差出勤、フレックスタイム制等がが導入され、ワークライフバランスの推進が図られています。特...
産休、育休、時短勤務(小3まで)、フレックス勤務、看護休暇があり、子供のゴタゴタがあっても働…続きを見る
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社ゆうちょ銀行を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見るあなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。