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・営業部 営業部と開発は仲が悪いと聞きますが、この会社に関しては特に仲が悪いという印象はありませんでした。 ・総務部 入社後は、この会社の総務部が丁寧な仕事をするとよく聞いていました。 在職中は、特にそういった印象はなかったのですが、転職後に他の会社の総務部と仕事をするようになって、 確かに、他社よりやや丁寧な仕事をするなという印象を持ちました。
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月例会という月一回ある土日出勤がとてもだるい。 しかも午前中だけのはずなのに、午後も強制的に無給で勉強会をやらされる。 午後を休もうとすると、呼びつけられて、注意される。 頭にきたので、横浜の労働局にいって、違法であるということを確認してから、上司にこれ以上午後に勉強会をやらせようとするなら、労働局から電話がかかってきますよという旨を伝えたら、その注意もなくなった。この方法はお勧め。月例会に悩んでいる人は、外部に相談をした方が絶対いいです。 ちなみに、今はオンライン月例会になっているそうなので、自宅から見れてかなり楽になったようです。
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給料の上がり方は日本の堅実な会社らしい緩やかな上がり方です。 下がることは基本有りません。 若手であれば5千円から1万5千円ほど昇給すると思います。 賞与は若いうちはあまり業績は関係なく、6年目以降当たりから少しずつ影響するようになりますが、役職がなければ基本の10%以下の影響力しかありません。 手当は家賃手当
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・営業部 営業について、悪印象は特にありませんでしたが、打高投底のごとく、技術が高く、 営業力が弱いという話をよく耳にしました。 営業が特別優れているという印象はなかったのですが、技術力が特に高いわけでもないのに叩かれて、気の毒だと思いました。 ・総務部 丁寧な仕事をする反面、お節介が過ぎるきらいがあり、無駄作業なども多いという印象がありました。
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月齢業務集会という毎月月末の土曜日に社員全員が自社に出社して報告を行う制度があります。 勤怠上は、午前中までの勤務として取り扱われますが、自己啓発という名目で、午後も会社で勤務をする必要があります。 上記制度があることから、他の会社に比べ、勤務日数および、勤務時間が多く、ワークライフバランスは悪いと感じます。
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コロナの影響でほぼテレワークになり、 会話の頻度がかなり下がりました。 以前から会話していた人は良いですが、 新たにチームメンバーに加わった人と会話するきっかけ等は何も開催されないので無いです。
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新卒初任給は低くてびっくりした。寮に入るか、実家暮らしじゃないと、都会で一人暮らしはきつい感じになる。寮は普通のマンションを寮として借りていて、自己負担3万円で入れるし、引越し費用も負担してくれる。ただし、狭いのでみんなすぐ出る。
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一次請負なので、お客さんにごく気を使わなければならない。お客さんは大手ITなので、細かい修正にもいちいちメールでお伺いを立てて、別のベンダーにも確認してもらって、というのがあり、業務の遅さにつながっていたと思う。お客さんの要件定義の変更があった際には、ひっくり返されるなどもあり、仕方ないが、これがSIer
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