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安定的な給与は望めない制度設計になっている。毎年の実績によってボーナスレンジや額が大きく変動するため、年収におけるボーナス比率が5割近い人も存在する。また、2020年より従来の給与制度から一方的に変更され退職する人が後を絶たない状況がしばらく続いた
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実績によって大きく変動するため、達成率によっては大きく上振れしてボーナスがもらえる。全社平均よりも達成率が良いとボーナスレンジが上がる可能性がある
基本的、毎年、昇給があり、安定して給与が上がる。評価制度がイマイチ不明瞭で、何を基準に出世し…続きを見る
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