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2022年頃の話
形骸的であまり意味のない評価になっている システムや流れ、各項目の意味がわかりづらく評価する方、される方、とりまとめる者もよくわからないままなんとなくやっているところがある とにかく面倒くさい とりまとめ担当者の負荷が大きく重大な残業代に繋がっている 結局一方的な評価なのに被評価者が目標や自己評価を入れる意味がわからない
2022年頃の話
同業他社の同職種と比較して給料が安い リモートワークに消極的 アナログなところが多い システム変更が多い 業務のバランスが悪くやたらと残業が多い者がいる 不毛な作業がある
2021年頃の話
給料は同一の階級では変化せず、昇進しないと大きくは変化しない。昇進はシニ...
2022年頃の話
適切な評価を実施しようとしている気概は感じられなくはない目標、中間、期末...
2021年頃の話
逆に繁忙期はとてつもなく忙しく、全ての残業代を請求することは難しい状況に...
2021年頃の話
繁忙期と閑散期が明確に分かれており、閑散期は休みがとりやすい状況にある。...
2021年頃の話
監査チームやパートナーからの依頼への対応が中心。監査のアシスタント業務は...
2021年頃の話
有給休暇の時間単位での取得に制限が設けられて、代わりにリフレッシュ休暇は...
2021年頃の話
有給休暇が比較的取りやすく、消化率も高い方だと思う。休みを取得することで...
2021年頃の話
人がまだ確保できている時は、比較的ゆるい案件にアサインしてもらえた。一応...
2021年頃の話
人材不足が課題になってくると、1人案件が増えかなり負担が大きくなる。繁忙...
2021年頃の話
理念がしっかりしている。コンプライアンスに力を入れている。地方にも事務所...
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