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職場の雰囲気は非常に悪い。仕事の分担をそれぞれに課されるが、自身の業務以外には関与せず、仕事量が多く困っている職員がいようが、助けることはなく、部下を置き去りにし、平気で部内の人間は帰宅する。人事に前述の問題点や業務の改善要請を実施しても組織の見直しはない。おかげで年齢の若い職員の離職が急激に増えている。
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技術系は金属等の専攻が多いので、他社に比べてまじめなタイプが多いです。 職場は歴史ある重厚長大産業の中で、長い歴史を持つ企業ですので、産業構造と同じように会社の構造は古く、体育会系・自己犠牲・労働集約型の会社です。また素材産業のため、稼ぐ力が弱く、適切な投資がなされないため、生産設備もそうですが、社内の仕組みにも投資がなされず、色々な意味において圧倒的に古いです。
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人によって好き嫌いあると思いますので、やめない人ももちろん多いです。私はとにかく仕組みの古さや設備や人に投資されることがないし薄給だし、親会社の影響が大きいしで、このままではいけないと思いました。
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賞与は業績連動性なので私が在職していた頃は好調で多めにいただけていましたが、昨今は業界自体が向かい風で厳しいです。昼食は製造所内で宅配のお弁当を安価に購入することができますが、逆に言えば立地上お昼を食べられるようなお店もない上休憩室もなかったため、お昼休みは決して気が休まるものではありませんでした。
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私の部署は月次年次の繁忙期以外は少ない残業時間でしたが、製造ラインは24時間稼働のため、部署によっては毎日夜中まで残業があり、ひとたびライントラブルが発生したら休日返上での対応を余儀なくされていました。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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