大同特殊鋼株式会社をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
2022年頃の話
年に1回の定期昇給はあるが、上がり幅が小さく手取り金額は微減にとどまってしまっている。 世代交代がうまくいっておらず、定年間近の方々が役職に就いている。 上が抜けていかないため、若い人員が昇給できず渋滞が発生している。
2022年頃の話
転勤で勤務地が異動してしまった場合は孤立してしまう可能性が大きい。 どの地域も地域ごとに集団を作ってしまっている。 転勤者同士での集団が多いと感じる。
2022年頃の話
組合があり、1年に1回だが定期昇給あり。福利厚生もしっかりしており、ホテ...
2022年頃の話
年功序列のため若年層がどれだけ頑張ろうが報われるのは10年20年後です。...
2022年頃の話
基本的には残業ありきの業務量が振られます。余裕がある素振りを見せると他の...
2022年頃の話
徹底した年功序列です。個人の能力に関係なく年次を重ねた順に昇進していきま...
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
2022年頃の話
法律は遵守する会社なので有給や産休、育休を取ることで何か言われるようなこ...
2022年頃の話
給料は他社と比べれば若年世代のうちから多く貰えると思います。ただし基本給...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
不動産
IT・通信
マスコミ・広告
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名