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中途採用での面接を受けました。当時、団塊の世代の方が一斉に退職された為に大人数での面接が行われました。面接で聞かれた内容は、一般的な面接と変わらなかったので気軽に答える事が出来ました。転職でしたので、前の会社の仕事内容や退職理由の確認はありました。面接官は人事担当の方の他、専務も居ましたが優しそうな方でしたので緊張感は全くありませんでした。また、最終の面接でも一対複数人ではなく複数人対複数人でしたので個人的には良かったです。順番も真ん中だったので考える時間もあってラッキーでした。その他、志望動機や入職後の働きたい部署にも触れられました。今になって分かった事なのですが、取引のある保険会社や金融機関の事も確認がありました。私は共済や金融を扱う部署に配属を希望していたので不満な点ではありませんでしたが、当時は不思議な質問でした。
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勤務時間は8時30分~17時で休憩時間は60分の実労働は7時間30分でした。また、基本的に休日は土曜日(月に1日だけ出勤)・日曜日・祝日でした。数字だけを見ていると公私が充実しそうに見えます。しかし、所属部署によってはその限りではありませんでした。私は共済に携わる部署に所属していました。この部署はサービス残業が基本でした。担当する地区によっては、日中の顧客は決定権のないお年寄りばかりでした。必然的に若年層の帰宅する時間帯に訪問する事になります。その為、帰宅時間も遅くなりました。それだけではありません。顧客の多くは私と同様に週末や祝日が休みです。その為、休日出勤を強いられました。ベースが仕事主体となりプライベートとのバランスが図れませんでした。その他、隣の市が職場だったのでスーパーとかで出会う事も多かったので仕事を忘れる時間は少なかったです。
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副業に関してはバレなければ問題なく出来ます。以前、カラオケ店で夜間のバイトをしている方がいました。上司にバレたようですが、家庭の都合でオトガメなしで処分はなにも下りませんでした。また、正規に申請をすれば副業自体は認められているとの事です。人事課に相談してみて下さい。
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基本的に副業は認められていません。内職であればバレないと思いますが、風通しの良い職場が逆に災いして上司の耳に入ると思います。気に入られた職員であれば、恐らく問題はないと思います。
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テレワークは以前から取り組んでいるので、今も昔も未来も続けて取り組まれる事業だと思います。今後も工夫して働き方の改革が見込まれます。
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リモートできる仕事は限られていると思います。詳細は詳しくありませんが、営業や窓口業務でのリモートは難しく今後も改善は期待できないと思います。
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本店勤務だったので、同僚が大勢いたのが良かったです。同年代の方も多く相談もしやすくて良かったです。プライベートでも交流があり楽しかったです。
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定期的に昇給があるのは良かったです。毎年、決まった金額ではなかったので頑張った分だけ年収が増える喜びはありました。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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