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女性のキャリアアップを推進する企業文化があり、女性間のつながりを作ったり、女性管理職を増やすためのディスカッションをするイベントなどもあります。日本オフィスを見渡すと女性は約半分くらいでした。産休前に出張や夜間会議が多いポジションに就いていた女性が、産休後に責任がより軽い事務のポジションに移動したという例は数多くあります。ライフスタイルの変化やキャリアップのための部署移動は人事部が定期的に推奨しており、女性が働きやすい会社だと常々思っていました。性による差別はほとんど感じませんでした。
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特にはありません。 外資系企業なので、部署によっては海外とのやりとりのため時々夜間の会議が発生したり、ある部署が突然なくなったりといった一般的な事件は起こりますが、それを承知で自由さを楽しめる方にはとてもお勧めです。
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