不正に関わっていないのであれば、不利になりませんが、不正に関わっていない事をどうやって、根拠を持って示すか次第でしょうね。 簡単な方法としては、不正を行った部署が明らかになった後に、不正を行った部署とは別の部署で働いていた事を示す事でしょうか。 『悪事に加担していた』とまでは思われないでしょうが、『不正に関わっていた』疑いはかけられるでしょうから、その払拭をどうやってするか次第ではあるでしょうね。
面接対策をちゃんと人並みにしていれば、別に不利ではありません。 特に若い人なら簡単に転職できますよ。年齢がいった方はビッグモーター関係なくどちらにしろ不利になるので。 むしろ、厳しいところで揉まれて耐えて頑張って数字も出していたとなればタフで頑張り屋の良い若い人材、という評価になりやすいです。 あくまで「自分はそんな事してない、ショックだった」という無関係でむしろ被害だけ被っているスタンスでいけば不利にはなりません。 とにかく退職理由や志望動機、強みアピール、聞かれそうな質問への答えをちゃんと準備してるかという、面接準備の問題ですので。他の会社を辞める場合と有利不利は変わりません。
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