氷河期世代の方に質問します。 ２０代の時に ブラック労働や ブラック企業が あったと思うのです。 どんなブラック労働が ありましたか？ 私の場合は

その他の回答（6件）

• 自分の場合、過酷な残業とかは経験していませんが 病欠したらその分休日出勤させられる、というのはありました。 また経営者がヤクザのような人で、気に入らないと机を蹴飛ばしたり呼び捨てされたりというのはありました。 他の職場では、不景気だった事から一方的に人員削減の対象にされてしまったり 交通費を支給してもらえない 等がありました。

  回答日2024/09/28 06:26:12

  mmm********さん

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• ビッグモーターなんて、高報酬で応えていただけまだマシですよ。当時は、大半の若手が、その会社を辞めたら行くアテがなくて｢嫌なら辞めろ｣の一言に逆らえずに薄給でやらされたんですよ。 月１００時間以上の残業なんて当たり前。 私の場合で、１２月から３月までは、現場業務だけでも１００時間以上残業するほど忙しく、四ヶ月間で休めたのが元旦だけという年もありました。その時期は文書作成など、自宅でできる仕事は帰宅してからこなすのも常識。まさに寝る暇もない。 それでも仕事のキツさでは、バブル期入社組の先輩たちが新人時代に経験した地獄に比べたらずっとマシというレベル。 残業手当ても規定分以上はカットされてました。なのに残業強制。 そんな感じだから、その時期の現場の技術職の営業ノルマは免除されていたのだが、無駄ばかり増やしたがるバカ上司がノルマを引き受けてしまった。 ノルマ未達の場合の自爆営業は実質強制。全員が必死でノルマを達成しようとするし、達成できない社員は競合他社に転職していく。店のノルマは減らないから、辞めた社員の分は残った社員の負担増となる。そんなだから職場はめちゃくちゃでした。 そんな中でも、バカ上司は毎日定時退社、休日含めて勤務時間以外は携帯の電源落としてやがる。問い詰めたら｢俺は君たちと違って幹部だから許される｣だとか…… よりによって、勤務時間内にパチンコ店に通うようになりやがった。無駄な仕事を増やされるよりはマシだけど。コイツが何のためにこの会社にいたのか理解できませんでした。 本社に何回か陳情したので、バカ上司のことは調査してくれて解雇してくれましたが、こんな人間がほんとうにいたのは我ながらショックだった。 さらには、親会社の不正行為の尻拭いをやらされた。こういった怨みが積もり積もったため、あの会社の製品は金輪際二度と買わないし、他人にも勧めることも無い。 今の仕事を起業するためにその会社を辞めた時に両親から言われたのが、｢せっかく安定企業に入って、ようやく一人前になったと思ってたのに何故辞める？辞表を撤回しろ！戻れ！｣でした。今の仕事に興味があったから起業したんですが、サラリーマン生活に嫌気がさしたのも事実。勤務先が安定していても、勤務してる人の人生が安定してるわけじゃないのが何故理解できないんだろうか。 他にも ・親会社から出向で来た、自分の倍以上の給料をもらってる団塊世代の使えない社員の｢子守｣をやらされたとか。 ・仕事で使う道具の自腹購入。取得費用が高額な資格を自腹で取得させる。資格は一生使えるからともかく、パソコンや営業車など、高価な道具を買い揃えるのが当然のように洗脳してくる。 ・理不尽なクレームによって、重い処分を受けた。 ・最初から使い捨てるつもりで大量採用。キツさについていけずに大量退職するのを見込んでのこと。新人を育てようなんてつもりは一切無い。マトモな企業に採用されないような底辺大卒、底辺短大卒がひっかかってた。 ・上記とも関連するが、新卒採用の新入社員に入社当日から営業回りを命じ、一件の契約も取れなかった日は、上司から深夜まで罵倒され、それもだんだんエスカレートし暴力をふるわれるようになった。 二ヶ月くらいで退職したようだが、退職時には円形脱毛症になってたらしい。その経験があるから多少のブラックは天国に思えるらしい。 ・新人なんて、何のツテもなく実績を挙げられるはずもないのに、いきなり営業ノルマを課す。結局自爆営業するしかない。自爆営業だって、給料以上に自爆するのは無理。 ・ノルマ未達社員を朝礼でつるし上げる。民営化前後の郵便局には、民営化のための実績を作るためか、多かったらしい。 ・本人の都合を一切考慮しない通勤手段の強制。車通勤しか認めない（マイカーを用意しないといけない）とか、逆に公共交通機関を必ず使用するのを強制（全区間徒歩も認められない）するのを聞きました。

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  回答日2024/09/26 23:28:21

  kan********さん

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• 新卒50人採用して1年目で40人、2年目でさらに5人辞めた超ブラック企業で何故か長々と働いてしまった私が答えましょう！！ 新卒の離職率ハンパないですね！ 月200時間程度のサビ残 2時間半ほど早出残業（サービス）した後9時間働いて帰ると定時帰り 「定時（定時では無い）に帰るとは何事だ！」と怒られる 休みは月4〜6回 休みも上司の気分でサビ残 30時間労働して帰る時に「もう帰るの？」 朝礼では叫ぶ、終礼でも叫ぶ 自爆営業は当然 パワハラ？かわいがりだよ 部下は上司のお世話をしないといけない（プライベートの時間でも） 休日を消費する強制社員旅行 強制飲み会で部下に全額払わせようとする上司、拒否するとキレる 店長すらバックレる 一応言っておくと、こういう酷すぎる所が一部のありましたよ、ということで全てでは無いです。

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  回答日2024/09/26 15:26:50

  thinseさん

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• 自分の前の会社は給料の20％の手当で無限に働いてました。 （しなくても成績が上がればよいのですが、大抵上がらない） 残業１００時間はそれほど珍しくはなかったです。 今はそんなことはしていないようですが。

  回答日2024/09/25 22:58:12

  ruc********さん

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• 氷河期世代です。 20代の時は、認知症のお年寄りに健康食品を売りつける会社に勤めてしまったことや、人間関係で職場いじめがある会社に勤めてしまった事はありましたが、労働環境がブラックというところには当たりませんでした。 でも今勤めている会社は、会社が定めた残業時間(人によって異なる)を超えると、ペナルティで基本給が減らされます。 気分屋の経営者をイラつかせたらその人はペナルティ1で、3ペナで減給になります。 何だかんだ一気に4~5万減らされた人もいます。 とんでもない量のイレギュラーな仕事を振られて日常業務の期限が守れなかったら、賞与が半減します。 社長にごまをすって気に入られた人は短期間でどんどん出世していき、年収もアップします。 労基の相談コーナーに電話して聞いたら違法性が高いとのことでした。

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  回答日2024/09/25 22:32:51

  なるほど1

  luc********さん

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• 私は女性でしたし、暴力されたことはありませんが、また職場もそういう雰囲気ではない職場なのでそこまではひどくありませんでしたが…。 でもパワハラセクハラは普通に有りましたし、上の言うことに逆らえる人は居なかったです。上に近い人達は、総じてストレスで辞めていきました。確率的には８割くらいは辞めてるかと思います。

  回答日2024/09/24 23:54:27

  chi********さん

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