病気休養について質問です。

その他の回答（3件）

• 休職制度は会社の規定によります。 会社の規定で休職制度を使用出来ない場合は、欠勤が続けば勤怠不良になるので、 仕事に戻るか辞めるか 貴方がどちらかを選ぶしか無いです。 医師の診断書を無視して働くのは構いませんが、自己責任になります。 会社としては、 医師からの診断書が出て、 長期間就労出来ないなら休職は認められないので辞めてもらいます。 と言うだけです。

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  回答日2024/07/18 08:21:37

  なるほど1

  とんぼさん

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• 休職制度に関しては法律で定めはなく、 あくまでも会社内の規定に過ぎません、 休職制度がない会社であれば、 医師の診断書があったとしても休職を認める義務は会社には無いので、一定期間で復職出来なければ退職になると思います。 医師の診断書というのは意見書に過ぎず法的な効力は無いので、貴方の判断で働くことは問題無いです。 とりあえずは休職制度の有無を確認してください。 休職制度が無いなら、 長期の欠勤は出来ないです。

  回答日2024/07/18 08:00:34

  ハンマーさん

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• 疾病と業務に因果関係がある場合は労災として扱われますが、ご質問のケースですと個人的な疾病として会社を休んでいる状態ですね。 それだと風邪を拗らせて長く休んでるのと同じ状態ですので、一般的には有給で休むことになるでしょう。 それでも治癒しない場合は休職ということになりますね。 ここで注意したいのは、医師の診断書は会社ではなくあなたに出されているという点です。

  回答日2024/07/18 06:40:13

  dancewithdragonさん

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