一般的に、同じ企業グループ内でも本体企業と子会社や関連会社では福利厚生の内容に違いがある可能性があります。 ・本体企業は規模が大きく、より手厚い福利厚生制度を用意できる傾向にあります。 ・一方、子会社や関連会社は規模が小さいため、福利厚生の内容が本体企業ほど充実していない場合があります。 ただし、企業グループによって福利厚生制度の運用は異なるため、一概に言えることではありません。三井金属鉱業(株)の場合、グループ全体で福利厚生制度を統一している可能性もあれば、会社ごとに異なる制度を設けている可能性もあります。 求職活動の際は、各企業の福利厚生制度について詳しく確認することをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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