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未経験中途入社で額面25〜27万程度だったかと思います。 昇給は毎年4月にあり、大体7,8,000円程度上がるかと。 これとは別に1日1,000円(1日5時間の営業勤務が必要)の日当が別途支給されます。 それ以外はインセンティブ(一定の利益額を確保した場合や各メーカーの特定製品を販売した場合)も条件によっては別途支給されます。
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顧客に近い立場であり医師やスタッフからお礼を言われる働きが出来るとやりがいにつながる。給与待遇も同業他社より良く、ライフワークバランスはとりやすいのではないか。所内の雰囲気は場所によるが勤務していた営業所は割と仲が良く良かったと思う。
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眼科クリニック、病院への消耗品納品が主に通常業務となります。ただメインは器械販売ですので、何百万円~何千万円の器械を案内していくこととなります。ドクター始め、看護士、視能訓練士へ説明をしていきます。そして、病院であれば事務方にも説明をしていき現場の要望との折衷していきます。高額器械になるほど、購入への難易度が高まるのは当然です。しかしながら、現場が欲しい器械=収益性が高い器械とは限りませんので、こういった案件が通った際にドクターから感謝されますし、難しい案件であればあるほど、仕事の達成感はとてつもなく感じます。
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人事評価に関しては年功序列の形が給与としては取られている印象を強く受けるが、ここ最近変化の兆しを感じる。上層部が会社を変えようとしている印象を強く感じる。若手に関しても積極採用を進めており、力のあるものはそれに相応しいポストなり昇進なりを与えようとしているのではないかと思う。ここら辺に関しては今後の状況を見ないといささか判断はしにくいが変化しようとしている最中なので今後も長く見て判断していきたいと思っている。私としては給与に関する面の透明化をもっとして全体的に基準をわかりやすく簡便にして欲しいとはおもう。こう言った意見を持っている社員は私だけではないと思うので、今後こう言った意見が上層部に届き、そう言った点の改善をなされればと思う。変化を楽しみつつ、クリアかした評価制度を楽しみにしたいと思っている。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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