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顧客に近い立場であり医師やスタッフからお礼を言われる働きが出来るとやりがいにつながる。給与待遇も同業他社より良く、ライフワークバランスはとりやすいのではないか。所内の雰囲気は場所によるが勤務していた営業所は割と仲が良く良かったと思う。
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眼科クリニック、病院への消耗品納品が主に通常業務となります。ただメインは器械販売ですので、何百万円~何千万円の器械を案内していくこととなります。ドクター始め、看護士、視能訓練士へ説明をしていきます。そして、病院であれば事務方にも説明をしていき現場の要望との折衷していきます。高額器械になるほど、購入への難易度が高まるのは当然です。しかしながら、現場が欲しい器械=収益性が高い器械とは限りませんので、こういった案件が通った際にドクターから感謝されますし、難しい案件であればあるほど、仕事の達成感はとてつもなく感じます。
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人事評価に関しては年功序列の形が給与としては取られている印象を強く受けるが、ここ最近変化の兆しを感じる。上層部が会社を変えようとしている印象を強く感じる。若手に関しても積極採用を進めており、力のあるものはそれに相応しいポストなり昇進なりを与えようとしているのではないかと思う。ここら辺に関しては今後の状況を見ないといささか判断はしにくいが変化しようとしている最中なので今後も長く見て判断していきたいと思っている。私としては給与に関する面の透明化をもっとして全体的に基準をわかりやすく簡便にして欲しいとはおもう。こう言った意見を持っている社員は私だけではないと思うので、今後こう言った意見が上層部に届き、そう言った点の改善をなされればと思う。変化を楽しみつつ、クリアかした評価制度を楽しみにしたいと思っている。
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社長が都会のIT企業に憧れているので、比較的魅力のありそうな職場には見えると思う。 今は所長連中が社長に逆らえないので、あまりパワハラ的な発言も少なくなったように思える。 環境は営業所次第。
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社長が思い描く会社を実現するために現場を無視した改革が進められ、顧客対応以外の社内活動が多く不安を感じた。今は市場拡大が続いており業績も上がっているが、眼科診療市場が下降に転じた際に会社がどうなるかわからない。
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家族経営で古い考えのままで、女性蔑視が未だに残っている会社。 掃除などの雑用は女性社員がやるものという風習があった。女子社員が使用しない男性社員のトイレ掃除までさせられていた。 年末の大掃除も女子社員のみがやっていた。 もちろん女性事務員の昇格などはない。 1部の上層部に気に入られた女子社員のみボーナスが15年以上働いた女子社員よりも多く支給されていた。
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1年に1度昇給するが、500円の時もあった。 基本給、業務手当とあるが基本給は上がらず業務手当しか上がらない。 女性事務員は雑用係にしか思っておらず、昇給昇格はほぼないと先輩社員に聞きました。
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