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休暇等は積極的な取得を推奨しており取得しやすい環境。 1週間前程度に申し出れば、大抵は問題なく取得できる。 業務は自身でコントロール出来るので、残りたくない日や、やりたい日などメリハリをつけて業務に臨める。 中堅の忙しい職員でも、予定があるときは定時に帰ってる事も多くある。 コロナになった職員は有給でなく、全日特別休暇を与えるなど、従業員想い社風であり、定着率も良い。 飲み会への強制参加等もなく、誰でも馴染みやすい環境。 残業は支店内での役職によって異なるが、沢山やる月でも30時間には大抵おさまっている。 残業手当についても1分単位で支払われ生体認証となっているので、しっかり支給され不満はない。
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勉強会や研修制度がたくさんあったので、自分のスキルアップは出来たと思う。月に数回、本部より投資信託や保険・年金に詳しい方がサポートに来てくれるので色々と金融商品の話しを聞くのが楽しくなりお客様にも良い商品を提案できた。
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良い店舗に配属されれば、支店の雰囲気はいいし一体感があるため貢献しようと頑張れる。毎月上司やお客様からお菓子を頂いたり支店の仲が良いと活気がある支店になる。
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土日祝日とカレンダー通りの休みである。また、年に一回5日間の連続休暇が義務付けられているので休みは多い方だと思う。普段の有給については仕事を調整できればとることもできる。ただ、月末や月初などは取りづらい雰囲気である。
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第1に給与が低すぎる。業務の難易度・ノルマあり・転勤あり・支店の雰囲気の悪さどれをとっても業務に見合わない。貴重な20代をこの給与の低さで時間を使いたくなかった。また今後の方針等が曖昧なのと何年も前からペーパーレスになると言われ続け未だに実現出来ていない、なのに他の業務は増える一方で会社を信じられ無くなった。
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忙しい店舗に配属になったからか、預金役席の鶴の一声で本来1時間休憩のところ45分で戻らなければならなかった。また、人によっては事務手続きの進め方が異なりその都度本部に確認し直したりするなど、無駄に時間を消費していると感 じる場面はあった。若手からベテラン職員までみな疲労感が漂っており、ロールモデルになる先輩はいなかった。
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不満な点は残業は特別な場合を除き、20時までと決められており、やりたい仕事があっても帰宅しなければいけないという制限がある。
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給与は非常に低い。手取り15万いくかいかないかくらい。また賞与も同じく低いため、若手での一人暮らしは厳しい。給与でのモチベーションは無いに等しい。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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