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信用金庫に入庫した後の目標など具体的に性格を知ろうとしているのが伝わる。 採用担当の方の雰囲気がいい。 待合室で1人の方がリラックスさせるため話し相手となってくださりかなりリラックスすることができていたと思う。 ほぼありきたりな質問が多いイメージ 面接の回数が今年から2回になっているのでとても楽になったと感じる。 人はいい人が多いと思う。
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新卒が毎年3分の1以上が1年以内に辞めてしまう環境です。最初の1か月弱は人事のもとで新卒研修があるのでその期間は良いのですが、配属されてからは配属先の上司から圧を受けて辞めてしまいます。福利厚生が良いので、当たり障りなく人間関係を築けた人か、お金さえもらえれば耐えられるという人が残っている印象です、、配属先の人間関係を人事に相談しても、基本3年は同じ店舗でと言い返されてしまうため耐えるしかありません。 昔ながらの縦社会意識が強いので、上司の言うことは絶対です。理不尽さを受け流せる人以外は就職を考え直すことをおすすめします。
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採用者以外には連絡をしない、いわゆる「サイレントお祈り」の方法を取っているようです。 採用後は内定者懇親会など入社前に何度か亀有本社に呼ばれる機会がありますが、交通費は出ないので遠くに住んでいる人は行きづらいなあという印象でした。 また、入社前に資格試験の勉強や受験を求められることはありませんが、結局入社後1年内に取ります。不合格だとその後自費で受験することになるので勉強が苦手な人は努力が必要です。
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雨の日も真夏日もどんなに寒い日も、女性は自転車営業に出なければならない。スーツを着て明らかに信金営業だとわかる女性が大金を自転車のカゴに入れているわけだから、いつ何が起こるかわからずハラハラしていた。元々体力もあまりなかったため、身体的に厳しいところもあった。
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誰にでもチャレンジできる環境があり、また受け入れられるだけの安定した組織である。やりたいことをやりたいだけやれる環境である。しかし未知の世界や考え方を受け入れられない人がいることは確かである。
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私は営業の仕事をやっておりました。どこの金融機関も似たようなものだと思いますが、とにかくノルマ第一主義で体育会系な職場です。 営業が獲得しなければならないノルマは融資金額、定期預金積金、国債、保険、年金など多岐に渡り、それぞれに細かくノルマが決められており、未達の場合は上司から厳しい詰めがあるのがとても辛かったです。 また、資格試験も頻繁に有り勉強するべき事も非常に多いです。資格をとらなければ金融商品を売る事ができないので、資格試験に落ちてしまったというのは許されません。 今思うとノルマに追われて自分の仕事を見失ってしまったように思えました。このご時世なので数字絶対主義を変えた方が良いように思えます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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