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2022年頃の話
有給は申請すれば取得可能。部署により、シフト制や休日出勤もあるが、総じて取りやすい環境にあると思う。 同じ営業でも担当先によって、忙しさが変わってくる。当たり前のように休日出勤しなければいけない担当先もあり、残業時間などはかなり変わってくる。
2017年頃の話
管理部門は有給消化をしやすいです。 また、会社として有給を推進していたので、その部署にいた方々は休み易かったと思います。
2017年頃の話
営業部門や物流現場はお客様が年中無休のため、有給消化が難しいです。また休...
2016年頃の話
やはり部署によってはサービス残業に見て見ぬフリをし、休日返上で働くような...
2016年頃の話
休暇を取ることに関してぎゃあぎゃあいう人はいなかったように思う。取ろうと...
2022年頃の話
2チーム体制に分かれてのテレワークとなっている。テレワークを推進している...
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メーカー
不動産
メーカー
教育・研究
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株式会社魚国総本社
一日中立ち仕事になりますので、体力的に負担があります。パート、アルバイトについては昇給が期待できないので少し不満があります。委託の仕事ですので、少し自由の効かないところもありますが、余り気にしないで良いと思います。
日本ハム株式会社
最初は簡単な業務から始めるので適正を図ることも含め、人に合わせた配置にしてくれる。業務に支障があっても即時対応する体制にあるので1人で背負う事はない。
日本水産株式会社
所属している部署とは離れた場所で仕事をしているため、直属の上司とも離れ、人数も少人数のため、のびのび仕事をすることができ、仲良く楽しく仕事ができるのは自分に合っていると思います。新しい人が入って来ても、人数が少ないため仲良くなりやすい。
コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社
女性登用や女性管理職を積極的に推奨しているのは理解できますが、今までが圧倒的な男性中心の会社だったため、どう扱ってよいか模索している感じがします。優秀な女性社員はたくさんいますが、本人が望むキャリアではなく、無理に管理職にしたり、優秀な社員の使い方がうまくないような気がします。結果として女性の活躍や、働きやすさを妨げてしまっているようで残念です。出産、育児へのサポートは充分なのに。