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緊急事態宣言中などは希望すれば毎日テレワークの実施が可能。宣言中以外は定められた回数内で従業員が自由にテレワークの実施日を決めてテレワークが可能です。
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業務内容のギャップや上司からのパワハラ含め検討中。部署によるが平気で辞めたら的な事を言う上司がいるので辞める際は労務と労基にしっかり報告するように準備はしている。
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基本的に給与水準は他の企業の同職種の相場と比較して圧倒的に低いです。(当時) 昇給幅もかなり小さく、毎回最高評価を受け続けても上がるのは微々たるものです。 賞与も実質的にほぼ存在せず、業績が良かった時に1万円配られました。 基本的に社員に対してはめちゃくちゃにケチな会社で、社員を大切にする、的な企業風土は全くありません。 逆に社員側も同じように会社を大切にする気は全く無い感じの人が多かったので(会社か社員かどっちが先にし始めたのかはわかりませんが)、そういう意味ではまあ問題は無いのかもしれません。 そういうこともあり、ベンチャー企業(当時)とはいえ社員の入れ替わりの激しさは相当だったので、人手不足の世の中で長期的には厳しいことになりそうだと思っていました。
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・目の前のビジネス的なKPI(売上/粗利/営利など)に対するコミットを強く求められる風土のため、技術に対する投資意識が極端に低く、例えばセキュリティ的に明らかに問題がある状態を放置しつづけてしまっている。 ・技術投資意識が低いので、広い範囲で色々仕事をしたいのではなく、単に技術力を上げたい人にとっては面白みが無いかもしれません。
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月8回はリモートワークが可能。 緊急事態宣言下の際は上限無しで リモートワークが可能です。 ミーティングなども基本はオンラインです。
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ある程度認知度のあるサービスは多いです。 たまにCMなどを流しているものもあるので 業界5番以内のサービスが多々あるイメージです。
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紹介先からテレアポは無いと聞いての入社だったがむしろテレアポしかない業務内容で非常にギャップが大きく、それなら入社していなかった。
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