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テレワークができる、コロナ前から在宅勤務推奨してたのでコロナ後もテレワークだと思います、って話で入社したけれど、まだ緊急事態宣言中だった時期に、結局テレワークをやめるという話になった。テレワークをやめるという話になったときも、明日から出社してくださいとか、来週からにしますとか、まさに朝令暮改という感じで、意見がグラグラしていた。 zoomで顔出し配信してたら在宅勤務していいらしいとか、詳細はまだ誰も知らないとか。 そして、上がそうなっているとき、ちゃんと意見を言ってくれる頼れる上司がいなかった。
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役員や管理職に会社の方向性や、明確なビジョンがないため、仕事を通して成長を感じることはできない。 また、専門性があるようで、実際は資格もスキルもあまり必要ない。そのため他社や同業界、異業種全てにおいてキャリアアップを図ることが難しい。
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本社は常に殺伐とした雰囲気。社長や副社長がいない時は比較的和やかな時もあるが、社長の機嫌が悪いときはかなり苦痛に感じる。 支社は業務時間内は全国テレビでつながっているため、常に監視されているような雰囲気がある。しかし、本社ほど殺伐とした雰囲気はない。
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本社は常に役員の目があるので、早くあがることも難しいが、支社は比較的早くあがることもできる。 しかし、限られた人員で仕事をしているため、一人でも休むとかなりきつくなるため、なかなか有給休暇は取得しにくい。
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資格支援制度とか、資格手当とかあるのでいいかもしれません。しっかり対象の資格を確認しておいたほうが良いと思います。
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新宿駅からだいぶ歩く。ランチができるところまで少し歩く。あと、昼に下のコンビニで買ってきたカップ麺を、仕事をしながら食べている人がいた。その人の上司はそれを見ていても、ちゃんと休みなさい、などは言わなかった。スポ根じみた人が一部いる。
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当時、福利厚生は全くなかった。 給料は最低賃金での雇用形態であった。 インセンティブとして、売り上げに応じた手当てがついていたが、そのインセンティブは、入社時に希望した賃金に近づけるためのものであった。 そのことから、基本給は15万弱の最低賃金での設定となり、ボーナスは基本給の2ヶ月。 残業代は申告制度から、事前承認となったが、承認されるわけもなく、サービス残業であった。
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フレックス制度というのはあってないようなものだった。選べるけれど、上司にこの時間で働いてくれ、って言われて終了。柔軟な制度はあるけれど、上の人が内容を理解していないので使えない。
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各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
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