株式会社メガスポーツ「人事・評価制度」(28件)

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報告書の作成する時間は通常の勤務時間では取れません。プラス家にデータ等を...

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評価は各店舗の店長が評価し、その後本部の人間が報告書みて評価します。報告...

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求人をチェック

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社員の移動が多くせっかくいい店長がきてもすぐに変わってしまうし、残念な店...

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上司と話しをする機会を沢山設けてもらえるので困った事や相談事などは事前に...

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半年毎の評価表提出の際に自己採点を厳しくするとボーナスに影響するので、少...

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店舗の売上状況がベースのなる為、店舗予算が取れないと自動的に評価のスター...

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バイトは真面目にしていれば昇給はするが、仕事内容に関わらず一律なので不公...

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その他(小売)業界の求人

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やる気があれば、昇給試験を受けて上を目指すことがみんな平等にあるので、い...

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人事評価表を半年に一度記入するが、途中から昇給上限なのに、点数つける意味...

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時給に見合わない仕事内容。どうすれば新規スタッフ求人に募集がくるか相談さ...

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部下を見ない上司から評価をされ、直属の上司やシフトがよく被る人、部下から...

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きちんと評価されるところはしてもらえるのでいいのですが店舗からではなく会...

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半年に一度、人事評価表に自分と上司でやる。そこで点数をとれると昇給する。...

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上司だけでなく自分での評価重視なので入って一年で時給アップしましたが、途...

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途中上司がかわってしまうこと、レジ以外も何で評価しているかなどはよくわか...

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それぞれの部署の担当となる社員と店長、自分自身で年に一度評価をする。3段...

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そもそもいつ試験勉強するの?と言うくらいのハードワーク&休日出勤の日々だ...

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1年に一度、店長と評価面談があります。そこで評価が上がれば時給が上がりま...

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社員とバイトが仲良かったり、店長が気に入った人はいい評価、嫌いな人は悪い...

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店舗の状況をみて本部がそれぞれの店舗の代表となる3マネージャーを入れ替え...

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個人でどれだけ売ったかなどの歩合制の評価制度があると、やる気のある人はど...

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年1回の昇格試験があり、店長の推薦と筆記試験、面接をクリアするとグレード...

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商品の加工技術があっても、給料は何も出来ない人とあまりかわらない。やりが...

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繰り返しの作業ばかりだが、年ごとに少しずつ昇給していく待遇は良かったと思...

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上司との個人面談が行われ、業務やシフトについての質疑応答が行われる。その...

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アルバイトでもきちんと定期的に面談があった。評価によっては他のアルバイト...

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4年間働いたが一度も時給があがらなかった。能力などもあるとは思うが、任さ...

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アルバイトでも、有給があり、時間外労働の管理もしっかりされていました。た...

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平均有給取得率
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平均残業時間
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    • 解決済み

    スポーツ店でバイト経験がある人に質問します。 スポーツ店(スポーツオーソリティなど)でバイトをしようか迷っているのですがスポーツ店のバ...

    質問日
    2016/11/27
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    2016/12/02
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    1
    • 解決済み

    スポーツオーソリティで面接あるのですが 服装は指定されていないのでやはり、スーツでいくべきでしょうか? 回答よろしくお願いします。

    質問日
    2017/02/05
    解決日
    2017/02/20
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    1
    • 解決済み

    スポーツ店の比較をしよう! アルペングループ(デポ)への入社を考えているんですが ゼビオ、スポーツオーソリティなどと比較してどんな違い...

    質問日
    2014/12/19
    解決日
    2015/01/03
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    1

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会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
  • 従業員数
    930人
  • 企業URL
    https://www.megasports.jp/
  • 設立
    1995年8月
  • 代表者名
    中嶋築人

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