独立行政法人住宅金融支援機構のワークライフバランスについて

イオンクレジットサービス株式会社

3.3

昇格しないとなかなか給料が上がらない点。昇格条件のテストも社内テストと面接で合否が決まるのでどこまで実務での活躍が見られているのか微妙です。合格しても不合格だったとしても、正当に評価されているのか疑問に思う方も少なくないようです。逆に言えばテスト勉強しっかり行い面接でも普通に受け答えできればある程度まではつまらずに昇格していけると思います。

株式会社日本政策金融公庫

3.5

営業は給与は基本給が非常に低い。他社ハウスメーカーや一般企業に比べても非常に低い。完全成果主義を謳っているだけはある。しかし、その成果級も他社ハウスメーカーに比べて低い。理由としては、他社に比べて商品の質の良さが圧倒的に高く、売り出しやすい。また、住宅手当は赴任者にしか配布されず、赴任になるかどうかは会社の判断次第なので、地元が近いが一人暮らしを希望する人にとってはマイナス要素が強い。

株式会社ジャックス

3.4

６０歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャップが大きく、再雇用者への待遇面の見直しが必要。それに加えて、今年５５歳以上の役職定年者への有無を言わせぬ待遇見直しが行われて、段階的ではあるが、ステージによっては7%程度の年収ダウンとなる。労働人口の減少と経験値の高いシニア層の取り込みが必要な中、給与面での待遇改善が必要。

株式会社クレディセゾン

3.3

職種によりテレワーク可能ただ上司によってテレワークの頻度が異なり、古い考えの上司にあたると週一（月金除く）しか実施できない・有給はとりやすいこのご時世なので体調が悪いときは休めるし文句も言われない時間単位で有給を取得できる・産休育休、子の看護休暇がある女性が8割の会社のため、女性に向けた制度はある。いわゆるマタハラはない。3歳まで育休制度があり、時短は小学生3年生まで取得可能。突発的な子供の病気のときも休めるが、そのあとの職場への気遣いをしないとめんどくさい