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2021年頃の話
休暇はマンスリー休暇、長期休暇、夏季休暇とあります。マンスリー休暇は必須ではないですが他の特別休暇は必須で取るようになっています。介護休暇もありますが、そのためには休暇を積み立てる必要があります。時間休みもありますし、取りやすさはあります。年末年始やゴールデンウイークも休暇を取るようにという通知みたいなものが出ます。介護や子育てによって時短になったりする方も居ますが、こうした状況でも気にせず理解しあっています。
2021年頃の話
有給休暇がとても取りやすいです。私を含めて、職員は月に1度の有給休暇が努力義務として設定してあり、実際、有給休暇を月に1度以上取得されている方は多く見受けられます。 また、残業に関しても、部署によりけりですが、他の会社と比べると比較的少ない方ではないか、と思います。
2021年頃の話
部署によっては多忙なので、休暇がなかなか取れない状況もあったりします。ま...
2021年頃の話
ワークライフバランスに関して、特に不満点はないのですが、強いてあげるとす...
2018年頃の話
マンスリー休暇と呼ばれる月に1度必ず取らなければいけない有給や長期休暇が...
2018年頃の話
残業時間は配属部署によってかなり異なる。忙しい部署に行くと毎日残業が発生...
2021年頃の話
コロナ禍を機にテレワークが制度化されました。今では一般社員もテレワークを...
2021年頃の話
コロナが蔓延した時にテレワークを週2.3ペースでしていましたが、パソコン...
2021年頃の話
家で仕事した場合、電気代などは自腹になってしまいます。北海道とか寒い地域...
2021年頃の話
テレワークの時は、自社のネットワークにログインする必要があるのですが、そ...
独立行政法人住宅金融支援機構の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ独立行政法人住宅金融支援機構の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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金融・保険
メーカー
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社日本政策金融公庫
賞与は業績に関わらずほぼ一定です。コロナ禍で、セイフティネットとしての機能を発揮して大赤字でしたが、変わらず賞与をいただけます。年収については、国家公務員と同水準ですし、残業が少なく休暇が多いことから、時給換算では良いのではないかと思います。
株式会社ジャックス
基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
株式会社クレディセゾン
皆で仕事をやるという雰囲気が強いので、雰囲気としては良い方だと思います。異動してきたり他の会社から転職してきた場合でも職場ごとに若干の偏りはありますが、部門での受け入れる研修やOJTなどしっかりサポートしてくれる部門が比較的多いように感じています。私も何回も異動をしておりますが、そのたびに部門の統括セクションが前に立って研修や現場での仕事回しを教えてくれることが多いです。
アコム株式会社
有給休暇は比較的自由に取れるので、自分の予定に合わせて取れる環境です。また、福利厚生では通信教育などもあるため、個人スキルを磨くことができます。残業代も1分単位であり、サービス残業などはないです。また、土日に出勤などした場合にはしっかり振替の休日が貰えます。 初任給が他と比べても高いのは魅力の一つだと思います。家賃の補助や借上社宅などの制度もあるので家賃負担を軽減できます。職場自体の雰囲気は比較的良い方だと思います。ノルマなどはないので安心して働けます。