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薬局なのでそれぞれの役割がある事はわかります。ですが薬剤師・管理栄養士・それ以外という感じで仕事が割り振られる感じがある気がします。 本社の指示で仕事の指示がありますが、実際に各店舗で対応可能なのか考えているのか?と感じる事が多々あります。店舗が多く、店舗ごと混雑状況や人員状況が全く違うのに同じ指示を出すのはどうなのか。店舗でうまくやれ、感が凄いです。
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研修が充実しているということで入社したが、実際は人手不足により教える暇もなく、 見て覚えるか独学のみ。本社で研修が開催されるが私の所属していた店舗は人手が足りず、業務の内容に関わる重要な研修に行かせてもらえなかった。eラーニングもあるが業務時間内に見るようにと言われているが、上記同様そんな余裕はないのでいつまでも見れないからいつまでも知識がつかない。
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産前は、調整して勤務日に妊婦検診に行く事が可能。産前産後休暇も取得でき、産休手当、育休手当もしっかり取得することができる。育休復帰後は2時間時短が可能。子供の急な体調不良での休みも取りやすい環境なのは有り難いです。子供の看護休暇を有休とは別途1年で5日取得できる。
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薬局での薬剤師勤務となるため、患者様のためという点ではやりがいがある。 ありがとうと言ってもらえたり、患者さんがよくなったり目に見えてやりがいなり変化があるからだ。 もちろん、そうでなくて亡くなってしまう方もいるので人生に寄り添えるということは大きな醍醐味の一つなのではないかとも思う。 店舗によるが駅から近いところもあるので便利なところは便利。
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現場(店舗)勤務だと有休休暇取得や定時退社は難しい印象があります。閉店時間でも門前の医療機関が診療を延長している限り処方箋を受けなければならないので、残業や休日出勤は当たり前な風潮があります。
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パート時給は基本県毎の最低賃金。店長評価で若干のUPはあるものの無いに等しい。 同業種のなかでもトップクラスに賃金は低い。 直接賞与に繋がる社員は目標を立ててそれを遂行しようとしているのは理解できますが、その影響を受け、仕事量が増えるだけの周囲の事も考えて欲しい。
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女性が多い職場なので、試験に通れば店長になることも可能。店長の女性率も半数くらいの印象を受ける。産休育休は取りやすい雰囲気で、必要な申請や期間などをまとめた一般社員向けの資料も用意されている。産休・育休から復職する社員向けのセミナーの開催がある。最近は時短勤務のママさん社員向けの店舗も増やしていた。
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主な業務内容は栄養相談、外来・在宅栄養指導の実施、健康相談会等イベント業務の運営、店舗によっては調剤事務業務等。 やりがいは病院では相談しにくいことを患者様が相談してくださり、アドバイスから検査値改善に繋がったり、薬剤師さんとの連携した継続的な患者さんのフォローができる点。 会社内で栄養士のフォローアップが定期的にあったのもとても良かった。
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