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福利厚生は充実している方だと思う。映画の券を購入したり食事券を購入したりする為の補助が出たり、他にも購入や外食する為の割引や特典なども色々とあったりする。 ほかに、保養所など保有しているようでパートでも利用は可能らしく、お安く宿泊が出来るようだ。 コロナ禍になる前までは、レクリエーションの補助も出ていたので、みんなで集まってディズニーに行ったり、飲み会したりと楽しそうな事もしていたようだ。 自分達の部署ではノルマがない為、ガツガツ働きたくない人には、いるだけで昇給出来るから良いのかもしれない。
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契約書類も不備で、契約内容が不明確な状況であった。仕事内容も不明確で継続が困難と判断した。やはり寄せ集め人材の会社なので雇用された人のスキルの差が大きすぎて会社運営がまともにできていない。労務総務管理人員にその点を大きく感じた。 たたき上げの人材はほんの一握りで低k聖な人員配置がされているとは思えない。やはり長年の歴史と教育体制は密接につながっていると思わされる会社であった。
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他の部署の方たちは、評価に連動して昇給があるのでノルマがあったりするが、自分達の部署は評価をつける基準が定められてない為、勤務期間に応じて昇給すること。一見ただいるだけで昇給出来て良いようにも感じるが評価連動ではないせいで昇給の幅は大きくないと思われる。たくさん仕事をこなそうが、それなりでやり過ごそうが給料にあまり響いてこないので逆にやりがいは感じにくいと思われる。
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従業員の定着率が極めて低く、将来性はないと思います。退職理由は多様ですが、いい人材が確保されるまで採用を繰り返していくスタンスです。人材育成はないため、入社しても長続きするのはほんの一握りに限られます。 制服には背番号がついており、背番号で管理される息苦しい雰囲気です。
投稿日:
生産現場のボスがいて、その他従業員に対し仕事外でも命令を聞かせようとする体制であった。仕事の上での主従関係は問題ないが仕事外での主従関係は行ってほしくなかった。
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福利厚生はよかった。食、住の環境が整備され十分に生活ができる状態であった。給与については職人に対してその技能に見合わず最低レベルであったと思う。
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モチベーション維持が大変です。部署によりパワハラ的なものもあるので、注意が必要です。 気分転換できるものを見つけましょう。
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仕事も多くやりがいはあるのだと思うが雇用された状況で何をさせたいのか不明であり、退屈な状態が長期に続いた。
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