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最低賃金で給与が低い。マンションによって、業務内容にも差があり、当たり外れが生じる。 危険な作業を行わないように、熱中症に気をつけるように、と注意はあるが具体的には言われず、やむを得ず無理してしまい、怪我を負う事例が少なくない。熱中症に対する会社の考えを改める段階にきていると思う。皆、無理をせざるを得ない状況を見て見ぬふりをしているように思う。
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分かりにくい給与制度の変更が繰り返され、結果的に支給額が減っている。理解できない。どれだけの社員が不満に思い退職しているか経営陣には伝わっていないことが非常に残念な会社。多くの社員が退社し、残った社員は駒のように異動させられ、全く希望した場所では働けません。全国どこに行かされても仕方ないくらいの気持ちを持っておかないとこの会社ではやっていけない。いろいろ希望は聞いてくれるが、聞くだけで何も反映されない。意見を言えば不満と取られ、すぐに異動させられる。会社にとって都合の良い社員は、何も言わずに言われたことをだけをひたすらする社員。やりがいを持って仕事をしている人はいないと思う。
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就業規則には産休や介護休暇、病気による長期休暇が取れることになっているが、実際は人により退職させられたり左右されることが多い。妊娠がわかると契約更新がなくなる場合がある。キャリアアップへ望めないように思えるが、他部署への配属で正社員になれるとキャリアアップは見込めることが多い。
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クレーム対応をすることがあるがそちらのマニュアルはないのが残念です。 資格取得のための勉強や模擬テストがありました。 通常業務外の仕事に追われていると、なかなか資格取得まで大変かもしれません。 地域によって他部署の業務をすることがあります。
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有給休暇の付与があり、一時間単位での取得が可能でした。入社月により全くない期間があるので、利用の際は就業規則を確認したほうがいいです。 会社推奨資格を取得してもしなくても正社員に翌年なれるケースがあります。
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・私が勤めていた時は、業務時間外、休日でも会社携帯を所持し、緊急の連絡が入った際は休日の深夜でも対応する必要がありました。 ・担当しているマンションによって業務量が違う為、どのマンションを担当するかで業務負担が大きく変わりました。 ・マンションの工事案件などは技術担当の仕事でしたが、期限までに間に合わない場合は営業担当がお客様の窓口となる為、説明やお詫びする必要がありした。技術担当者によっては業務連携がとりにくい雰囲気があります。 ・担当しているマンションがうまく運営できていればいいですが、業務や入居者が大変なマンションの担当になると、やるべき仕事が決まっている為、仕事が終わるまで休めない雰囲気はありました。 ・入居者様にクレームを頻繁に言われる方がいらっしゃると、理不尽なことで怒鳴り散らした電話を度々される方もいます。
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・平均8棟のマンションを管理しますが、主に自分が担当しているマンションを上手く運営できていれば、早く帰宅するなど比較的自由に仕事が行える側面はありました。 ・業務としては担当が主体となってお客様と対峙する仕事が多く、組織的ではなく、個人事業主のような感じで仕事を行えました。もちろんトラブル時は上司に相談できます。 ・休日に仕事が入ることがある為 振替で平日の好きな日に休みの取得ができました。
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優先LANの環境でしたので、テレワークやリモートワークの経験はありません...
基本はクライアント先に常駐して、クライアント先が求める内容にたいして取り組む。 なので仕事…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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