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一定の知識、経験があればある程度仕事をまわすことが可能。アドバイスを貰いつつ様々な企業、医療機関と商談ができ、人との交流が広がる。知識も自分が必要とするもの、相手が必要とするものを自ら学んだり、研究データなどの論文もみるため特定の診療科に強くなれる。
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会社の製品起点で見ると一定の知識、与えれた知識だけで何とかなってしまうため、向上心の低い人の方が多い。 安定した給与と言うことも相まって意欲、成長には個人差がある。
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診療科の中でも重要度が高い製品ではないため、相手にされないこともよくある。 またルート営業的な側面もあり担当者による振り幅な大きい。
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社員同士は仲良く話はしやすい。先輩後輩、上司部下のそれぞれの付き合い方があるが理不尽な事は回りも介入することも多い。また無理な付き合いは言わない人が多い。
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給与改定により長く勤め給与をあげていくと言うことが難しくなった。改定を理由に転職者が増えたり、転職検討者も増えている。
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学会や医療機関からの依頼がない限りは休日に出勤はない。平日もコロナ禍後は早めに帰ることが増え、個人裁量的な部分が増えた。
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医師や医療従事者、卸などの商談は製品、医学知識をある程度持っていれば、診療科では名前が売れているため提案はしやすい。
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人当たりの柔らかい雰囲気だが、仕事は丸投げされる。安定性がある分、隠れたリスクがある。中間管理職の人間たちのスクラムによって、仕事に差し障りが生まれる。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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