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コロナ前からリモートワークを導入した先進的カルチャーの会社です。高性能なPCやSaaSを導入して効率的に業務に取り組めました。 コミュニケーションは主にSlackを用いて非同期に行われています。会議は少なくエンジニアは開発などの仕事に集中しやすい環境でした。
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当時の営業責任者が一方的に配置転換をして営業から外された。 配置転換先の部署の仕事の内容に納得できず社内の雰囲気も全体的に悪くなってきたため退職を決意しました。 退職の手続きは非常にスムーズで良くも悪くも人が辞めていくことに慣れている?文化がある。
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法人の大手企業や官庁向けの営業と主要代理店向けの管理営業になります。 大手企業などはハイタッチ営業という形で直接コンタクト、提案を行いますが、最終的には既存の代理店に案件を紹介しクロージングしてもらい形式となります。 この頃はまだサイバーセキュリティに関しての顧客側の関心も低く中々切り込めない時代もありましたが、次第にセキュリティ脅威に関する問題提議も増え次第に引き合いが増えてきた記憶があります。 どうしても昔からの外資系ベンダー大手の力が強いため切り込んで行くのは難しいですが、しっかりと製品のメリットを説明して製品デモを実施することで顧客の信頼を得て次第に案件を進めていく感じです。 1年毎のサブスクリプション契約のため契約が切ればければ翌年も数字が累積されて行くので数字は読みやすかったと思います。
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リモートワーク適性の低い社員へのフォローは手厚くありません。一定期間オフィスに出社してマネージャーに指導を受けることはできます。 リモートワークで単独で自律的に仕事ができないタイプの方には向かない会社です。
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昇給が年々鈍くなり、1度大幅な減給がありモチベーションが大きく下がりました。昇給に関わる査定の基準が余りに曖昧で納得できない点も多くありました。
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配置転換先の上司と反りがわない上に、上司のやることなす事が見事に的外れなためこの部署で仕事してても得られるものは無いと思いました。その後、その上司も辞めたと聞きまーそうだろうなと納得がいきました。
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業界水準としては悪くなかったと思います。 会社自体は通年黒字経営を維持しており堅実な経営をしています。その分極端な昇給は無かったです。
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やはり大手外資系と比較してネームバリューが弱かったため中々大手に切り込めない場面が多かったです。 また、主要代理店も外資メーカーと取引が大きかったので中々自社製品にパワーを割いてくれなかった点がしんどかったです。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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