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営業、工場などの一部は有休が取りにくくはあるがそれでも取得率は高い方であると思う。原則どの部署の上長も有休取得に対する理解は深く、何らストレスなく申請、取得が可能である。 完全に個人の業務の忙しさ度合いによって取得率が異なるのみであると感じている(ゆえに工事、営業などはやや取得率が低くなる)
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従業員3千名以上が在籍している会社なので、中には偏屈者も当然いるが人間関係、雰囲気共に概ね良好。 もし、偏屈者が職場にいても上層部へ相談すれば何かしらの対応はしてもらえると感じる。
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30歳までは大卒総合職ならほぼ横並びで昇給。以降は、少しずつ各人の出来栄えで差が付いていく。 部署にもより激務度合いは異なるが基本的には仕事量から考えるとコストパフォーマンスに優れる給料であるように感じる。 昇給はほぼ毎年。
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面接では、極端な圧力をかけたり、やる気がないような面接官が来たりといったことはないと思います。 特に、こちらの質問に対して、用意していた答え以上のことを聞いてくるので、自分の本音をしっかりと伝えれば問題ないと思います。
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会社として、平成初期に業績が落ち込んだこともあり、その年代の社員の方(今で言うと50代)が少ないです。なので、その下の年代が多く、また世代に穴ができることを気にして、新入社員を一定数ずつ採用するようにしているため、各職場に若手社員の比率が高いと思います。 私の職場は上長含めて全員30代以下です。
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コロナ対策として、リモートワークが始まりました。会議もTeamsが社内に広く浸透しているため、リモートワークしやすい環境です。私の職場は、いわゆる上司による監視等はなく、終業時に簡単な報告書出すだけで大丈夫です。
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