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評価軸が、実力主義という前提にはなっているが、会社にどれだけ身を呈したかで図られている。 売上の為の休日返上、残業の許諾をしていかないと評価はされない。 また、拠点の売上にも左右されるが、役職を持たない営業は担当クライアントの売上が評価軸。 どのクライアントを担当に持つかの運次第な面が強い。
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福祉業界に対して、人材派遣や紹介などを行っていたのでクライアントから感謝されることが多かった。スタッフさんも、家庭の事情で短時間でしか勤務できないかたなどもいたのでそういった方にピッタリな仕事を提案することによって働く場を提供できたのでそういった部分ではやりがいを感じることができた。 仕事のやり方は支店によって違うと思うが、やる気があればきちんと仕事を任せてもらえるので成長はできると思う。
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年収に関しては前回の職場と比べて、50万円近く増えており、転職してよかったなぁと心の底から思いました。個人的には営業職ということもあり、やはり数字をみられることが多く大変な時期もありましたが、良い成績を残せば賞与とは別でボーナスが支給されるなど、福利厚生に関しては不満はありません。
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主に人材コーディネーターとして、求職者とクライアントへの営業。アルバイトは基本的にテレアポになるため、内勤業務を行う。営業職や販売職からの転職であれば、経験を活かせるので、すんなりと入っていける。営業が初めてであれば、トークスキルを磨くことができる。
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個人プレーというよりチームプレーなので、協調生がないとチームで仕事をするのは大変だと思う。ただ、成績は自分の成績も割と見られていたので、自分も仕事で成果をあげてないと人によると思うが居心地は悪いと思う。また、方針が結構変わったりするので柔軟性がないと厳しい気はした。
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業界の水準くらいはあると思う。 給与改定の機会も年に1回ある。 昇給の幅は拠点の業績にもよるようだが、万単位での昇給があると聞いた。 月額報酬の中には固定残業代が含まれている。 賞与に関しては固定残業代を覗いた基本給2ヶ月分、年2回に分けて支給となる。
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制服は自前であり、現場で更衣してのスタートだった。更衣せず、揃いのガウンやベスト着用での勤務となれば荷物も少なく助かったとも思う。会場の温度調整がうまくいかず、夏だったため冷房が効きすぎていて長時間居るスタッフは寒いくらいであった。
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私達派遣社員には、そもそもそうゆう、福利厚生が、受けられるか、どうかも把握していません。こちらの勉強不足なのでしょうが、益々働く上で、一番大事な部分ですから私達派遣社員高齢者にも分かり易く提示して欲しいと思っています。
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