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良くも悪くも上司次第です。 上司が合わない方の場合は昇格もだいぶ遅れてしまいます。 また上司も必ず出来る人が上に立つわけではないので、上司次第では精神的に病む方も見てきました。
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エフェクティブワーキングタイム。通称EWT制度と呼ばれる制度があります。 これは時間外で働いた時間分、別の日にその時間分早く帰ったり、始業時間を遅くできます。 また残業代もちゃんとでます。 有給休暇も申請すればちゃんととれます。
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人によってばらつきがある。上司が調整してくれる訳でもなく、自分だけが大変な仕事を担当していると思ってしまう時期が多々来る。
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組織全体でみれば縦割り型で横との連帯が薄い気がします。そのため組織間で言ってくることに矛盾を発生することある。 また本社と各営業所で温度差がある。
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比較的言いたいこと、伝えたいことが自由に言える雰囲気はある。 何等かの作業で思うように進まないとき、教えてくれるスタッフさんが必ずいる。
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派遣で就業しているというのもあるが、休暇は取りやすいし、残業もまったくと言っていいほどない。 スタッフさんでも、私傷病が生じた場合は休暇を取得している。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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