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人柄重視で面接を進めていただいた点。インターンに参加した人の中からさらに選ばれた方だけが早期選考に参加しているようだったが、インターン中は選考要素も無く、グループワーク中も人事の方は全く学生を見ていなかったので、何を基準に選出しているかは不明である。そのため、選考要素と考えられるインターンに参加する際に提出するESとwebテストはしっかり対策しておくべきだと感じた。
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軽いアイスブレイクから面接が始まり面接官の方々も就活生の緊張を和らげようとしてくれていたのが分かった。また面接の時間がかなり押していたが一人一人の話をしっかりと聞いてくれているみたいだった。
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女性の役職がほとんどいない。近年は女性管理職も少しずつ出てきているが、まだまだ一部だけのように感じる。 リモートワークは一部部署に限られると感じる。特に現場部署はリモートワークが難しいように感じる。 今後時短勤務の人がどんどん増えていく中で、どのように対応していくのだろう。
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特に不満な点はなかったが、時折ESの内容からは出てこないような飛び道具のような質問があり、面接における対応力、しっかりと自分の考えを持っているか問われているように感じた。 ESの内容の深堀は当然されるのでしっかりと自己分析を積み重ね表現したい自己像をしっかりと答えられるようにするべきだと感じた。
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産休育休はきちんと取れる。また、復帰時も時短勤務を選択することができる。時短勤務の人も増えてきているのでどこの部署も理解はあると思う。部署によってはリモートワークも選択できる。
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雰囲気は非常に柔らかく暖かい。新卒採用の基準もそのような形なのかなと思う。上司が部下を詰めるという話はほぼ聞いたことがなく、人間関係に関してはなかなか良い会社ではないかと思える。長く勤めていくには良い感じ。勤務地の設備については、本社や新しい現場はいいが、そうでないところの方が多い。
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物流は薄給のイメージがあるかもしれないが、この会社は財閥系でありそのイメージに該当しない。 人事制度の改定後は学部新卒で400万超え、30歳で700万円程度、40歳で1000万円弱程度が総合職の中央値であると思われる 。ボーナスはおおよそ6ヶ月で変動が少ない。平均40歳過ぎで管理職に上がるケースが多く、そうなると確実に1000万円は超えてくる。仮に主任クラスのままでも定年までには1000万に到達すると思う。 福利厚生も充実しており、新卒10年後までは独身でも綺麗な社宅に光熱費込み5000円程度で住める。また、今時この規模の会社 としては珍しく保養所を所有している。他にも企業年金、持株会、財形貯蓄など一通りの福利厚生を揃えている。
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まずはじめにおおてのそうこです。ピッキングがあります。たなからしなものをとっていき、、かごにのせていきます。大量に載せたらごだんくらいまでつみかさねていきます。。それをこんどはしわけていきます。シールが見えるように積み重ねていきます。ごだんくらいまでつみかさねていきます。そしてラップでまいていきたおれないようにしていきます。そうしたら次にはんしゅつにゅうありますがエレベーターつかうので、ふたりわんせっとでやればすむーざにおわります!重いときは助けてもらいましょう、なれるまではむりしないでやったほうがいいです。慣れてくれば1人でも出来ますがあまり無理しないようにやっていきます。無理して倒れたりしたら最悪ですからねなるべくみんなでやりましょまじめにやるのがいちばんなので無理はしないでください。是非お勧め
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