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医薬品卸や開業医、中小病院などを中心に薬の情報提供をベースに営業活動をしていた。先輩、後輩、上司など良い方が多く職場としては働きやすい環境である。また、先生相手で非常に気を使うが先生から感謝の言葉をもらうと非常に嬉しくやりがいを感じる。
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医薬品卸の働き方改革で労働時間は多少改善されたものの長時間労働が美学とされる風潮である。また、競合メーカーがひしめく領域での営業活動でありエビデンスの製品力では勝てず人間力で売れている感じである。OTCでは日本一かもしれないが医療用医薬品では非常にきつい位置である。
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糖尿病への参入をしたが、他社も同様の効能品を一斉に出したので競争に勝てない。新薬も最近は生まれずやりがいの部分や現場からの支持が薄くなっていくと考える。
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評価制度は売上や実績に直結した物なので多く売れば評価される。それがそのまま賞与にもつながっていくので頑張れば頑張った分だけ貰える
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退職時はスムーズに理解がなされるが。返却時に必要な物なだがないと始末書など書く必要がある。紙文化のため手書きのものが多く手続きの拘束時間はが長い。
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賞与が年3回になり非常に不満である。また、みなし労働をいいことに講演会など夜の活動に対してお金が出ないなど営業に対する扱いが非常に悪い。社長は1千万単位で年収が上がっているがそれほどの仕事をしていると思はないが
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感染症NO1メーカーとしての責任感と現場からの支持はあるため使命感を持って働ける時もある。シール等販促資材は多い。
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同年代ではもらっている方であるが業界の中では中の下くらいではないかと思う。正直仕事の質から考えればもう少しもらってもいいと思う。
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