株式会社富山技研のクチコミ・会社評価（22件）
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
まず給料がほぼ上がらないところが非常に不満を抱くところです。仮に課長まで昇進したとしてもそこまでの給料アップは望めない。むしろその下の係長の方が残業がある程度つく分給料は高い。つまり課長になるとサービス残業がひどい。かといいつつ係長以下に関しても非常にサービスが多い状況である。今私は主任という立場ですが、残業経費削減という名目から予算は非常に少ない予算のみで与えられており、その中で月の作業を完結することは不可能。それを改善してなんとか少なくしろというがその改善に関しての残業は与えられない。結局月の中の必要な作業はサービス残業を行い何とか対応するしか無い状況。私は営業であるのである程度上の方と話す機会が多いのでそのような話はする事はあるが、結局今の上層部は昔の考え方があるために耳の中にははいつまていても心には響かず、何故やらない？何故やりきらない？などと結果だけを求めてくることは非常に憤りを感じる。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
人によって残業時間の差がありすぎる。同じ製造部署内で残業が0の人もいれば、月に50時間くらい残業している人もいる。基本自分の仕事さえ終われば周りがどうなっていようと関係ないという考えの人ばかり。トラブってもサポートしてくれる人が居ないのでどんどん仕事が遅れていき残業と休日出勤が増えていく。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
ボーナスはそこそこ出るが月の給料がかなり少ない、15年勤めていても主任になるまでは手取りで17万までいかなかった。業績が落ちればもちろんボーナスは減るし、役職手当もカットされる。更には家族手当まで減らされる。ちなみに昇給は毎年あるが少ない時は千円しか上がらない時もある。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
会社のトップの考えが男尊女卑なのでいつまでたっても女性が活躍できるような職場にはならないです。また産休後の職場復帰では絶対に元いた職場には戻れません。必ず部署移動させられます。なのでせっかく覚えた仕事もまた一から覚えなおしになります。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
有給はほとんど取らせてもらえません。また有給の申請を出すときも理由を詳しく書かないと受け取ってすらもらえません。プライベートな理由であっても「私用のため」と書いて出したら上司からしつこく休む理由を聞かれます。
不満な点面接
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
今の社長は学歴だけでほとんど判断しているみたいなので、正直この仕事に全く向いていない人まで採用している。結果的に仕事の出来ない、覚えれない人が増えていく。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
一部の課長係長を除いたほとんどの上司は平気で嘘をつき人を騙し、責任のなすりつけ合いをしている。信用できる上司が少なすぎる。頼りにならない。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
良い点は正直言って一つもない、研修や講習会は一応あり会社の金で行かせてもらえる。人によってはそれが良い点になるかもしれない。
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