株式会社富山技研の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 389万円
- 回答者数
- 11人
- 平均年齢
- 30.9歳
- 業界（メーカー）
- 555万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- --万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- データなし
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 389万円
- 平均年齢
- 30.9歳
- 回答者数
- 11人
株式会社富山技研の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
まず給料がほぼ上がらないところが非常に不満を抱くところです。仮に課長まで昇進したとしてもそこまでの給料アップは望めない。むしろその下の係長の方が残業がある程度つく分給料は高い。つまり課長になるとサービス残業がひどい。かといいつつ係長以下に関しても非常にサービスが多い状況である。今私は主任という立場ですが、残業経費削減という名目から予算は非常に少ない予算のみで与えられており、その中で月の作業を完結することは不可能。それを改善してなんとか少なくしろというがその改善に関しての残業は与えられない。結局月の中の必要な作業はサービス残業を行い何とか対応するしか無い状況。私は営業であるのである程度上の方と話す機会が多いのでそのような話はする事はあるが、結局今の上層部は昔の考え方があるために耳の中にははいつまていても心には響かず、何故やらない？何故やりきらない？などと結果だけを求めてくることは非常に憤りを感じる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
ボーナスはそこそこ出るが月の給料がかなり少ない、15年勤めていても主任になるまでは手取りで17万までいかなかった。業績が落ちればもちろんボーナスは減るし、役職手当もカットされる。更には家族手当まで減らされる。ちなみに昇給は毎年あるが少ない時は千円しか上がらない時もある。
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