株式会社ワークス・ジャパンのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
取引先に大企業が多く、また、経営人事に関係する企業中枢の相手と直接仕事ができた。必然的に顧客に求められるレベルが高く、相手が求める商材をヒアリングする能力が身に付く。部署にもよるが、特に無形商材を取り扱う部署はかなり勉強になることが多いと思う。裁量があり、１年目でもどんどん仕事を任せられる社風のため、バリバリ働いて成長したいという人には向いている職場。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
とにかく給料が上がらない。年に一度昇給があるが、お小遣い程度の昇給。どれほど目標を達成しても給与に比例して反映されることはないので、モチベーションにはならない。ボーナスは年に2回だが、業績連動型でばらつきがあり、出たとしても極小。期待するとがっかりする。ないと思った方が良い。中途入社の場合は、入社段階で高めの希望を提示しておくことが唯一の対処策。ただし、そもそも入社を勧められる会社ではない。
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クリエイティブディレクター／東京／大手企業の広報施策立案～編集ディレクション 広告賞連続受賞中
- 東京都千代田区
- 年収500万円〜750万円
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- 株式会社ワークス・ジャパン 【クリエイティブディレクター／東京】大手企業の広報施策立案～編集ディレクション ◎広告賞連続受賞中 【仕事内容】 【クリエイティブディレクター／東京】大手企業の広報施策立案～編集ディレクション ◎広告賞連続受賞中 【具体的な仕事内容】 大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画制作をご担当いただきます。WEBや動画、パンフレット等の企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援します。 ■具体的な業務 （1）営業とともに顧客の採用課題・問題点のヒアリング （2）顧客企業への広報戦略提案に必要な企画書・デザイン案・仕様書等の作…
東京／本社／ITソリューション営業（メンバー）／上場企業に対するSaaSサービス提案
- 東京都千代田区
- 年収450万円〜600万円
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- 株式会社ワークス・ジャパン 【東京／本社】ITソリューション営業（メンバー）／上場企業に対するSaaSサービス提案 【仕事内容】 【東京／本社】ITソリューション営業（メンバー）／上場企業に対するSaaSサービス提案 【具体的な仕事内容】 【残業月20時間程度／年間休日120日／東証スタンダード上場グループ／法人向け採用支援サービス提供を行う成長企業】 大手企業の採用DXを推進するため、自社サービスである採用管理システム「e2RPRO」を規模や業種に関わらず様々な企業の人事・採用担当者向けに提案を行っていただきます。 ■主な業務内容： ・法人向けコンサルティング営業 ・新規顧客のリード獲得を目…
IT営業メンバー
- 東京都千代田区鍛冶町
- 年収450万円〜600万円
- 仕事内容
- 【法人営業／採用管理システム】自社開発HRTech｜企業の採用DXを推進！｜東証スタンダード上場グループ会社 事業内容 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・学生就職支援・キャリアデザイン事業 仕事内容 クライアントの採用DXを推進するため、自社サービスである採用管理システム「e2R」「e2RPRO」を企業の人事・採用担当者様へ提案します。 ・営業の最大のミッションは引合を発生させることです。 まずはディスカッション形式で、採用課題の把握と解決策、他社事例の提示でニー…
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
特定の役員と仲の良い社員の意向が強く反映される傾向にある。そのような社員が各部署に必ず配置されている。 （正しいことも間違ったこともその役員と意見が一致、もしくは意見を合わせることが苦にならなければ、やりやすい環境かもしれない。） 基本的に各個人が仕事を担当してやっているが、上記の役員と仲のいいグループは仕事の内容を理解せず横やりを入れてくることもしばしばある。 比較的まともな管理職も一部いるが、総じて強く主張するタイプではなく、良くてこそっとアフターケアしてくれる程度で、業務自体のフォローやアドバイスは期待できない。
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
裁量があるが、裏を返せば放任ということでもある。慢性的に人手不足であり、まだ教えられる知識や経験の少ない若手が、さらにその下の若手の教育担当になっていることが多い。また、OJTといえば聞こえはいいが社内教育体制はほぼ皆無で、基本的には現場で覚えろというタイプの会社。そのため、人によって成長度合い（＝仕事の質）に大きくばらつきが出てしまう。
投稿日：
コロナ前に退職したため現状は不明だが、業務内容的にはリモートワークのしやすい内容が多いと思う。 主にお客様との打ち合わせはリモート会議で可能だし、その他は社内で各個人の作業が多いのでリモート会議の環境さえあればどこでも作業は可能。
良い点人事・評価制度
投稿日：
年末に営業成績の優秀者が表彰されるイベントがある。表彰されれば金一封がもらえる。 基準があやふやで金一封も雀の涙程度かつ営業職以外はそもそも対象にすらなれないので不満も多いが。 プライドや仕事のやりがいを二の次にして、役員に媚びて気に入られることさえ出来れば簡単に昇給は可能な環境。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
一部の役員のお気に入りになれれば優遇される。 媚びる営業や（タイプなのか）一部の女性社員が役員から極端に優遇されている。 いくら成果を出してもそのお気に入りになれなければ大した評価はされない。 全く評価されないというわけでは無いが、お気に入りは成果にかかわらず、昇給等が大きく、それ以外は例え成果を上げていても規定の最低限の昇給しか行われない。 媚びることが苦にならないような人ならばむしろ良い環境を作れるかもしれない。
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クリエイティブディレクター／東京／大手企業の広報施策立案～編集ディレクション 広告賞連続受賞中
- 東京都千代田区
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東京／本社／ITソリューション営業（メンバー）／上場企業に対するSaaSサービス提案
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IT営業メンバー
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不満な点ワークライフバランス
投稿日：
とにかく残業が多かった。長時間残業をしなければ回らない程の仕事量が常態化していた。 特に、プレゼン提案・取材・編集が重なる繁忙期は皆が忙殺されており、余裕がなくなる。 朝から夕まで客先で取材やヒアリングを行い、夜に帰社して打ち合わせを行ったり、スタッフとのやり取りを行うことが当たり前だった。 親会社が上場した後は残業規制がかかったが、実質的な仕事量が減ることはなかったため、サービス残業が常態化してしまった。 どこの会社でも同じかもしれないが、仕事がこなせる人間にはひたすら仕事が降ってくるので、要領良くこなしたところで忙しさが減ることはない。
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会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都千代田区鍛冶町２丁目２番２号
- 従業員数
- 111人
- 設立
- 2010年7月
- 代表者名
- 清水信一郎
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