株式会社日立ニコトランスミッションのクチコミ・会社評価（20件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 購買
- 正社員
- 女性
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
月給は安いが、福利厚生がしっかりしており、社宅みたいなところに住めば家賃の半分は負担してくれるため大変助かる。ボーナスは周りと比べて多い方と感じる。 保険な組合の制度を使えば社員割引などがあるため使う機会があれば良いと思う。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 購買
- 正社員
- 女性
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
賞与の内容（評価）がやや不明確。ちゃんとした理由などは聞かされないため、今後の自分のためにも知りたいと思う。 事務所の暑さ寒さが極端すぎる。もう少しだ働きやすい環境であればいいと思います。 どうしても油の匂いなど、慣れない匂いがあるため匂いに敏感な人は大変かと思う。
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埼玉／業界未経験歓迎／営業（舶用変速機）／日立G／月残業20h／転勤無／教育制度充実／ニッチトップ
- 埼玉県さいたま市北区
- 年収410万円〜500万円
- 仕事内容
- 株式会社日立ニコトランスミッション 【埼玉/業界未経験歓迎】営業（舶用変速機）※日立G/月残業20h/転勤無/教育制度充実/ニッチトップ 【仕事内容】 【埼玉/業界未経験歓迎】営業（舶用変速機）※日立G/月残業20h/転勤無/教育制度充実/ニッチトップ 【具体的な仕事内容】 【日立製作所G/トランスミッションのシェアトップ/研修体制充実/年休128日/寮・社宅有/退職金有/新規一切なし】 ■業務概要 既存のお客様向けに船舶用の変速機の営業をお任せいたします。当社の変速機は、船舶、鉄道車両、建設機械、産業機械等幅広い用途に使用されており、多くの船舶メーカ様とも取引があります。入社後に製品や納期管…
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埼玉／資材調達日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー／残業月20h／手当充実
- 埼玉県さいたま市北区
- 年収410万円〜450万円
- 仕事内容
- 株式会社日立ニコトランスミッション 【埼玉】資材調達◆日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー/残業月20h/手当充実 【仕事内容】 【埼玉】資材調達◆日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー/残業月20h/手当充実 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： 弊社の調達業務全般で（材料・購入品等）の調達業務・調達戦略の企画や遵法等に取り組んでいただきます。 社外、社内関係各部署と連携し、自らもしくはチームで課題設定を行い、その問題解決を通じて最適調達を実現する職務です。 ■業務詳細： ・調達取引先の選定、評価等 ・調達価格、品質、納期条件等の交渉、契約書締結、発注検収、管理事務等 ・調達施策(調…
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埼玉／製品組立／日立グループ／年間休日126日・研修充実
- 埼玉県さいたま市北区
- 年収410万円〜450万円
- 仕事内容
- 株式会社日立ニコトランスミッション 【埼玉】製品組立※日立グループ/年間休日126日・研修充実◎ 【仕事内容】 【埼玉】製品組立※日立グループ/年間休日126日・研修充実◎ 【具体的な仕事内容】 【日立製作所のグループ企業/年間休日126日/寮・社宅あり/退職金あり】 ■業務内容：製造部門での製品組立業務をお任せします。 ■業務詳細：掌サイズから1tを越えるような多くの部品を組立て、中大型変速機の完成までを担当してもらいます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■当ポジションの魅力：産業インフラとして社会に貢献する当社製品の組立・オーバーホールを担当し、製品の出来栄えを肌で感じられるモノづくりが…
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生産技術／NCプログラム／経験者歓迎／転勤なし／土日祝休み／生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）
- 新潟県加茂市大字下条 - その他の勤務地(1)
- 年収400万円〜649万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] ■マシニングセンタの基本仕様を理解し、NCプログラム内容を理解できる方 ■図面の読解力がある方 【歓迎要件】 ■CAD/CAMの経験 ■マシニングセンタ（横型、門型、立型、5軸、5面） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【生産技術（NCプログラム）/新潟（加茂）】★日立グループ 【仕事内容】 船舶・鉄道車両・建設機械・産業機械等の動力伝達装置のトランスミッション、ギアの開発・製造・販売を行います ～日立Gの安定した経営基盤/残業月平均20時間/年間休日126日、ワークラ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職…
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
部署にもよりけりですが、上司ガチャとお局ガチャの結果如何せんで環境が多少なりとも変わってくると思います。例えば上司がマネジメント能力がなく、上に媚びることにしか興味がなく、さらに仕事が出来ない人間だったら最悪です。またオバさま方も入社時代が前身の新潟コンバーター時代の昭和時代で60代近くの方がいるような部署ですと、上司以外にもオバ様方にも気を遣わないといけないので職場環境でもストレスが溜まります。おばさま方の考え方が古い方々が多いので「いじめ」という風習が強く残っているので、当然ですがおばさま方のイジメは横行してます。社内での自浄作用、自浄能力がないので、そういう人間に出くわした場合は「やめる」しか選択肢が残されていないというのが実情です。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
部署にもよりけりですが、お局ガチャの結果次第です。お局（特に新潟コンバーター時代の昭和時代から入社した50～60代）がいる部署であれば、若い女性は妬みや僻み、そしてイジメの対象になります。部署によってですが上長ですらお局さんに逆らえない人間もいますので、そういう部署になってしまった場合は、部署の移動を希望するかやめるしか選択肢がなさそうです。 新卒採用で入社した女性は、途中で結婚して寿退社する方が多い感じです。男女比が9:1なので完全に男社会の会社です。女性からすれば、男性は選り取り見取りで選び放題かと思います。一応、産休制度は存在するので、産休後に復職して働いている方は存在します。 悲しいことですが、如何せん男社会の会社なので女性特有の悩みや相談事は相談相手がいないので、自力で解決するか、会社以外の人間に相談をして解決するしか方法がなさそうです。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
怪我や不良品を作るリスクがあるため、体力的にも精神的にも疲労を感じることが、たまにある。 そのかわり休みも多いのでリフレッシュが大切だと思う。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2022年頃
投稿日：
カスタムメイドの商品なので、一つ一つこだわりって作ることでやりがいを感じることができる。公共機関にも使われる物なので、実際に見ることができ、やりがいを感じられる。
この会社の求人をチェック募集中
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埼玉／業界未経験歓迎／営業（舶用変速機）／日立G／月残業20h／転勤無／教育制度充実／ニッチトップ
- 埼玉県さいたま市北区
- 年収410万円〜500万円
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埼玉／資材調達日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー／残業月20h／手当充実
- 埼玉県さいたま市北区
- 年収410万円〜450万円
- 仕事内容
- 株式会社日立ニコトランスミッション 【埼玉】資材調達◆日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー/残業月20h/手当充実 【仕事内容】 【埼玉】資材調達◆日立G／船・鉄道部品トップ級シェアメーカー/残業月20h/手当充実 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： 弊社の調達業務全般で（材料・購入品等）の調達業務・調達戦略の企画や遵法等に取り組んでいただきます。 社外、社内関係各部署と連携し、自らもしくはチームで課題設定を行い、その問題解決を通じて最適調達を実現する職務です。 ■業務詳細： ・調達取引先の選定、評価等 ・調達価格、品質、納期条件等の交渉、契約書締結、発注検収、管理事務等 ・調達施策(調…
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埼玉／製品組立／日立グループ／年間休日126日・研修充実
- 埼玉県さいたま市北区
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- 株式会社日立ニコトランスミッション 【埼玉】製品組立※日立グループ/年間休日126日・研修充実◎ 【仕事内容】 【埼玉】製品組立※日立グループ/年間休日126日・研修充実◎ 【具体的な仕事内容】 【日立製作所のグループ企業/年間休日126日/寮・社宅あり/退職金あり】 ■業務内容：製造部門での製品組立業務をお任せします。 ■業務詳細：掌サイズから1tを越えるような多くの部品を組立て、中大型変速機の完成までを担当してもらいます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■当ポジションの魅力：産業インフラとして社会に貢献する当社製品の組立・オーバーホールを担当し、製品の出来栄えを肌で感じられるモノづくりが…
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 2022年頃
投稿日：
年収は同業他社と比較し低い。元日立製作所の社員は世間的にもまともか高いが、それ以外の社員は低いです。残業が多いため残業代によって、そこそこいい収入だと感覚が麻痺してしまっている社員が多い。
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