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もともと正社員希望で面接をお願いしましたが、パートからの採用で一年くらい仕事ぶりを見てから社員登用制度を使うのはどうか?という感じで入社しました。一年くらいで社員になれる可能性があると思っていたが実際のところ一年勤務して、更に一年評価をしてもらう期間があり2年くらいで社員になれるというものであった。思ったより、長い期間を要するんだなと思ったけど子供が風邪の時や呼び出しの時も協力してくれたり嫌な顔されたりという事もなく子育てしながら勤務するにはとても働きやすくありがたい環境です。また残業も残れる時間までという感じなのでとても融通がきくのもいいです。また患者さんと関わる機会がほとんどなく、自分のペースでまわれるので仕事しやすい。覚えることが沢山あり、病棟内もかなり歩き回るので体力勝負なところもあるが慣れてきました。
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家族構成、やこの仕事はよくやめるから とパワハラに近い面接でしたが、事実でしたね。 本部も東京にハラスメントの事業部があり全く改善しようとしません。 2024年以降も コロナなどの感染症はまた増えると思いますので チームワークは大事です。
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医療業界に貢献できますが、人間関係がイライラされているのかあまりよくはなかったですね。 正社員登用制度ありですが、子育て中の方などお勧めしません。 インディードなどやハローワーク求人で、入社前の検査診断代金無料、ブランクOK、未経験歓迎などは嘘でした。 知人にも話しておりますが、普通の会社で医療従事者の仕事なのに 健康診断代金 入社前の自腹は会社としてどうかなと思います。 確認していない 私も悪いです。
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本社が東京ですから事業所は総合病院の中にあるのでハラスメントや退職勧奨などを本社やエリアマネージャーも全く改善する気がない。感染症などは気をつけているが、コミュニケーションを大事にしないといけない時代で、思いやりのない責任者など、すぐに辞める人たちが増えるのも仕方がないと思う。
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自分の面接に待たされたので良い印象はなかった。他の人も同じ話はよく聞く。部署によってまちまちだが、明確に採用基準はなくその時その人の判断によることが多く思う。何か採点方式というか基準があったほうが良い。その時々で1次面接のみだったり2次面接もあったりする。 急募の際は1次面接のみで決まることが多いよう。
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昇給はほぼない模様です。賃金も最低賃金にほぼ近い設定かなと感じる。 家庭がある方はこれで養っていくのは難しいであろう。 年二回評価の機会があるがどのように評価されたかフィードバックも上司によってあったりなかったり。それでは意味がないと感じつつ、やらされている。 残業は少なくするようにとのことだが特にいい方法がないのに、ただするなと言うだけ。気にしている人はサービス残業をしている。これではみんな長く続かないのも当然。入ってすぐ辞める方はたくさんいたと思う
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資格が無くても医療の現場に貢献することが出来る 向上心、探求心を持って臨めば様々な病院内の知識を得ることが出来る 多くの医療従事者と接点があり、感謝の言葉を貰えるなど、やりがいがある 景気に左右されず安定性は高い 日本全国の病院に展開をしている 業績も右肩上がりで今後も成長が見込まれる 給与テーブルが公開されており、どこを目指すのか明確にできる
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新人教育、育成に関わるマニュアルがなく指導係も居ないため入社直後は不安が大きい 特殊な業務内容であるが故に、その不安に耐えきれず短期で辞職してしまう人も多くなってしまっている 新人教育に関する研修等をしっかりしていくことが必要だと思う また過酷な労働状況から考えると給与がかなり低い印象であるため、昇給制度も見直し、給与面においてもやりがいを感じられるようにしてもらいたいと思う
家から通いやすく、同じようなママさんが多くおられて安心感がありました。また、子どもの行事で休…続きを見る
いい点は成長出来ることだと思います。教育制度はしっかりしているので、なかなかしんどいですが、…続きを見る
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
どこのオフィスでも綺麗だとは思います。また、年々改善しようとしているので、コロナ禍でテレビ会…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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