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年俸制であり、ややこしい計算式がないので非常に明朗である点。 会社業績に連動し年俸は増減するが、年俸基準額が最低ラインとして保障されており、仮に業績が大幅に落ち込んだとしても、年収が年俸基準額以下になることがない。そのため、生活設計がボーナス支給額に振り回されることがない点。 業績の向上に従って、若手を中心にベースアップが2年連続で実行された点。 一度年俸を上げてしまえば、よほどのことがない限り減俸されることがない点(他社だと、ボーナスカットで対応しているが、当社だとそもそもボーナスがないのでカットするものがない)
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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