GMOアドパートナーズ株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点面接
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
面接というよりも面談といった感じでそこまで緊張せずに自分を出すことが出来ます。 面接官の方は3回あり、3回合計で4人の面接官と社長の5人と面談しましたがフレンドリーな社風もあってか皆さん優しい雰囲気で対応してくれておりました。面談後もランチ会や親睦会があったり地方から上京する前に東京で知り合いを作れる環境があるのでありがたかったです。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
有給は比較的取りやすい。自分次第で仕事を調整すれば、事前の相談などは特に要らず、1週間前でもとってOK。一方で、休暇中でも連絡が来ることは多々あるため、対応しなければならないこともしばしばある。
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不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
人間関係が最悪でした。ベテラン社員たちの仲が悪いのが原因で部内の空気が悪く、息の詰まる環境で働いてました。 教育担当にパワハラ・モラハラを受けたのが原因で退職しました。 他の部署も仲良い雰囲気はなく水面下でいつもギスギスした空気感がフロア全体に流れており離職率も高いです。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 2017年頃
投稿日：
四半期に一度しっかりとした定性、定量の目標設定を行い、それを達成したかどうかと上司により評価が決まり、それに準じた給与テーブルが反映されます。 やればやっただけある程度しっかりと給料に反映される面は良いかと思います。ただ、目標設定などが苦手な人には厳しい面があるかもしれません。 またGMOグループは福利厚生は非常に充実しています。特に女性にとっては使いこなせれば相当メリットあるかと思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
3ヶ月に一回の目標達成すると昇給するシステムだが、目標自体は自分で決めるため、達成しやすい目標を立てられた人が有利に進んでいく。上司によっては緩めな人もいるので、かなりの不公平さがある。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
コロナ禍で在宅勤務となっても出社がマストの部署のため関係なく出社し、他部署の雑務を一手に引き受ける必要があったため。また業務が忙しく、在宅勤務をしていても他部署の業務待ちで実質7時から23時まで稼働などだんだん環境が悪化してきたから。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 経理
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
教育制度は充実しており部署同士の繋がりは割とある方だと思います。 商材についての勉強会や専門知識の交換など部署の垣根を越えてよくやってました。 そのため営業やコンサルじゃなくてもある程度の業界知識はつきます。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
不満な点はなし。 フレックス制度のため、自分の予定に合わせて快適に仕事ができる。 元々リモートワークがあったが、今はフル出社。（在宅が週2くらいあると嬉しい）
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- 役職なし
- 現職
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- チーフ
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
グループ全体で比較的早くコロナ対策を行なっており、リモート体制も整ってい...
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GMOアドパートナーズ株式会社の質問・相談
GMOアドパートナーズ株式会社の
会社概要
- 業界
- IT・通信
- 本店所在地
- 東京都渋谷区桜丘町２６番１号
- 従業員数
- 563人
- 代表者名
- 橋口誠
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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