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平日でも本部で研修があり参加できます。また土曜日に外部の講師によるセミナーがあり、専門的な勉強がしやすくなっています。また業務に役立つ資格だと、難しさによって合格奨励金が出ます。合格すると試験費用を負担してもらえることもあるので、資格を取りたい人には良い制度だと思います。
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頑張ったら頑張った分評価してもらえる制度に変わってきました。 上席からのフィードバックも適宜行われ、自分に必要なものは何か向き合う機会を設けてもらえるようになったのは良い点。
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2回産休、育休をとり、時短で働いていました。子供を産んでも続ける人が多いです。 子育てをしながら働きたい女性にとっては制度は整っていると思います。 また女性支店長や役席を増やしているので、キャリア形成を目指す方にも良い環境だと思います。
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退職後、社会保険労務士の資格を取り、再雇用後は年金相談員として勤務しています。各支店で開催される相談会を巡回して年金事務所で代行手続きを行う毎日です。お客様の年金に対する関心は高く、今後も需要が減ることはないと思います。苦労して取得した資格を仕事に生かすことができ、さらに年金業務の中でスキルアップを図ることができ、退職前とはちがった醍醐味を感じています。
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産休後も働きやすい環境ではありますが、突然のことでお休みがあったりするとしわ寄せがどうしても独身の方へ行きがち。 仕事の分量も必然的に偏りがある。 そういった人への配慮もしてほしいのが正直な意見。
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窓口での受付、その後の処理。お客様へ商品の提案をし、気に入っていただければ契約。融資の相談があればお客様に会った商品を提案し申込、書類作成、契約し本部へ送付。窓口業務終了後の締め。その他電話勧誘等。色々な仕事を経験出来ます。
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研修が多いが、強制的な部分もありました。資格も必ず取らないといけないものや、昇進のためには必要なものがあり、やる気がないと勉強が苦痛です。特にある程度中堅の女性で昇進を目指していなくても試験を受けろという圧がすごかったです。人事から直接電話が来たり、上司に電話が来たりするので、子育て中でただでさえ自分の時間が惜しい人にとっては、かなりのストレスになると思います。
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退職の理由は人間関係です。 私は辞めてしまいましたが、人事の方は異動も提案してくれたりとても良くしてくれました。金融機関は不正を防ぐためにも定期的に支店の人員を異動させます。良くも悪くも共に働く人が定期的に変わるので、嫌な人がいても腹を括ってその人が異動、もしくは自分が異動するまで我慢して働くこともできるかと思います。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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