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出産しても、産休明けの社員が多数いて、復帰はしやすいです。時短勤務も可能なので、働くママには働きやすい環境です。 以前は男性の課長や独身の課長が多数いたため、理解のない方もいましたが、今では女上司でも子供がいる方が増えてきたので、変わってきています。
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時短勤務が出来るが、支店によってですが、何度も子供の風邪などで、休むことがあると理解のない上司だと少し冷たい人もいます。 どこも人手不足で、他の社員に仕事のしわ寄せがきてしまいもう少し休みやすい環境だといいと思います。
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支店や上司によって雰囲気が大分変ります。業種柄自分のアイディアで仕事を行うことは難しく、規定が多く存在します。 やる気のある人、ない人の差がはっきりしておりますが給与は待遇に差はありません。 覚えなければいけない業務内容や規定が多く、各支店でギリギリの人数で営業していることから、教えるのに限界があり、ある程度は自分で乗り越えなければいけない試練が多く存在します。
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昔ながらで飲み会は半強制的でした。コロナ禍もあり飲みはなくなりましたが、支店によってはコロナの収束後に戻る可能性があります。体質的に古く、支店長次第で仕方ないと諦めるしかありません。 前述したように、土日祝日休みで、休みは多いですが、信用金庫の人手不足と業務の効率化が遅れており、有給休暇は取りづらい雰囲気です。
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土日祝日は休みで、昔のような休日出勤はほぼありません。基本的には休みの計画は立てやすく、パワハラやセクハラが叫ばれてる時世とコロナ禍もあり強制的な飲み会もなくなりました。仕事とプライベートとのバランスはとりやすいと思います。
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良くも悪くも年功序列。何か1つやらかすと、責任の所在を現場に押し付けられ、評価は下がる。過去のミスについても、発覚時の現場の責任。いかに自分に非がない状態を演出するかが大切。福利厚生や各種手当はほぼ皆無。
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定例訪問である定期積金の集金を辞めている信用金庫がある中、東京信用金庫は定期積金の集金を行い、顧客との繋がりを大切にしている。これにより、顧客との信頼関係が形成されやすいだけでなく、融資需要をより早くキャッチでき、他行よりも早く融資実行に結びつけられる。
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定期積金の集金はきめ細やかな営業ができるという利点がある一方で、少額の契約からしている為、時間ばかりが取られ、その他の事に時間を当てられず、行動を制限される。また、集金活動に甘んじて積極的に営業を行うことをしない職員が存在し、他行に比べて営業力は劣っているように感じる。 また、融資に一本化している為、貸出以外の商品、保険や投資信託などの商品が全くなく、融資以外に対しては非常に弱い。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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まったくと言って進んでいない。逆に言うと、リモートワークができないゆえに...
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