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経験に応じて選考ポジションが調整される点が魅力的です。 過去のプロジェクト経験と、自分の役割、苦労した点とどう乗り越えたのかを重点的にアピールすべきです。 中長期的なキャリアープランを聞かれることがありますので、 大枠なロードマップを予め用意した方が無難です。
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結論ファーストで、箇条書きベースで話すように心がけましょう。 初回は人間性、2回目以降はスキルをメインに見ていくので、質問の主旨を推測しないと意味のない回答になりがちですので、注意しましょう。
正社員で入って結婚し子供ができたとして、正社員から時短社員になれるのでいいと思う。お子さんが…続きを見る
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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