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自分の強みや経験を明確に伝えることが大切です。自己分析をしっかり行い、自分の強みを相手に知ってもらいましょう。また、企業や業界についてのリサーチを徹底的を行い、自分が入社した場合にどのようなことに貢献できるかなどをしっかり考えておく事が大事であると考えます。そして、その熱意をしっかりと相手に届ける事も大事であると考えています。
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自分の強みや経験を明確に伝えることが大切です。自己分析をしっかり行い、自分の強みを相手に知ってもらいましょう。また、企業や業界についてのリサーチを徹底的を行い、自分が入社した場合にどのようなことに貢献できるかなどをしっかり考えておく事が大事であると考えます。そして、その熱意をしっかりと相手に届ける事も大事であると考えています。
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面接が一回あったが、日本では、一回決めはほとんどないですが、合格連絡も早いし、エントリーから内定までの時間は半分くらいになるんです。とても良いと思います。人事、上司、部署先輩が1-2人出ったです。とてもフォーマル感がある。雰囲気はよかった。人事と部署担当は丁寧だったか、話を聞ける。取り敢えず、良い感じでした。
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車内でリモートワークが広まりつつありますが、業務上出社しなければならいない部署も多く、制度の利用は部署によるところが大きいのが実情です。またリモートワークにより業務効率が落ちることもあり、逆にワークライフバランスが取れなくなる可能性もあります。現状会社全体で残業を抑制する動きがあり、残業代が削減されていることもあり、金銭面ではむしろマイナスになっている感があります。
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コロナ禍以降、リモートワークが浸透しつつあります。それに合わせて会社貸与のパソコンもデスクトップからノートパソコンに変更となりました。リモートワークでは情報共有手段としてTeamsを利用する機会が多く、業務遂行に欠かせないツールとなっています。今後さらにリモートワークをする頻度が増える可能性もあり、ワークライフバランスの質を高められることを期待しています。
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有休は取得がほぼ100%(20日)であり、部門全体で管理されているため休みがとりづらいということはない。会社統合後の移行期であり、確定していない内容もあるが、今後は有休が24日発生し必ず15日取得するようになる見通し。週末の金曜日は定時退社日となっており、基本全員が17時で退社する。また、部門によってはフレックスタイム制を導入しており、朝早く来て早く帰るなど、プライベートの都合に合わせた働き方が可能。そのため、ワークライフバランスは良いと感じています。
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特定の人にのみ残業をさせる 自分の時間が持てない 同じ作業の繰り返しなのでやりがいを感じられない 新しい技術等を学ばせてもらえない とある仕事を出来る人がいない為、通常の作業に加えてその仕事をやるが、それが評価に影響されることはない 業務上、怪我のリスクがあるようなことをさせられるので個人が安全に注意をしないといけない
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他の部門に再面接という場合があります。この場合は自分の就職活動に影響を与えるかもしれません。そした再面接の部門の詳細も事前に説明しなかった。事前に異なる部門を予想して準備しますなら、再面接にも落ちる可能性が高いということです。
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コロナ禍で、基本的に総務・経理・購買・品質保証・設計・製造の一部事務職の...
テレワーク推奨してます。が、間接部門だけですね。これは仕方ないことだと思います。部門ごとで統…続きを見る
配置される現場によって有給休暇の取りやすさがかなり違います。女性は比較的有給休暇を取りやすい…続きを見る
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会社として強く推奨されているので、リモートワークはやり易い。ネットワーク...
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