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社員教育に非常に力を入れている。創業以来培ってきたノウハウを活かし、自社でEラーニングシステムを開発。新人教育にはとても有効。働き甲斐については、自身が描いた図面が形となり、完成し、多くの人が利用するのを目の当たりにすることに尽きる。
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自分の描いた図面を多くの人たちが頼りにしてくれます。逆に言えば、自分の描いた図面がなければ仕事は成立しない。。その責任は重く、時にはプレッシャーとなりますが、建物が完成した時の達成感は非常に大きく、それらがモチベーションとなり、また次のPJに挑む。この繰り返しで成長していけます。
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建築設計技術者をゼネコンに派遣する企業なので、どうしてもゼネコン的な、昭和の土建業的な雰囲気やノリがなくならない。飲み会が唯一のコミュニケーション手段だと思っている管理職、仕事は対面でないと心が伝わらないと決め込んでいる営業マン、建築現場のルールが全てに優先すると思っている技術者が多く、建築技術者でない社員(事務スタッフなど)は疎外感を感じることもしばしばである。
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コロナ禍に合わせて在宅勤務制度を取り入れ、少額ではあるが在宅勤務手当も支給される 2020年末より臨時社員を含む全社員にiPadを配布し、従業員のデジタルスキル向上や、社員同士の交流促進を目指しているところは評価できる
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社員教育は、会社の重大なテーマどあり、試行錯誤しながら全社員が協力しながら世代に即した社員教育に取り組んでいます。会社独自の研修システムもあり、特に若手社員の研修内容は充実しています。
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積極的に導入しており、在宅勤務時の電気代を考慮した『在宅勤務手当』が支給される。ノートPCやタブレット端末も貸与されているので不便を感じることはない。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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